代發(fā)工資可以減輕企業(yè)的繁瑣工作，企業(yè)選擇通過人力資源公司代發(fā)員工的工資，不僅為自己節(jié)省了一定的發(fā)放工資流程，更是讓自己省下了更多的人力物力，能夠?qū)⒅饕木械焦局鳡I業(yè)務(wù)上來。工資和薪酬待遇是每個員工為關(guān)心的問題。大多數(shù)企業(yè)員工薪酬是保密的。為便于保密，企業(yè)人力資源部、財(cái)務(wù)部知曉全體員工薪酬待遇的人少為好。那么，委托第三方，大量案例證明是為有效的保密方式。

人力成本優(yōu)化的核心在薪酬：薪酬是一切人力成本的起點(diǎn)，例如你的社會保險(xiǎn)基數(shù)、基數(shù)、個稅基數(shù)、殘保金基數(shù)、工會經(jīng)費(fèi)、職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、福利費(fèi)等，都是根據(jù)員工薪酬走的。要降低人力資源成本，首先就得降低工資基數(shù)，如何保證員工到手收入不降低的情況下降低工資基數(shù)就成了各人力資源外包公司的核心競爭力，八仙過海，各顯神通，大家都在“降基”的路上摸索。

企業(yè)薪酬服務(wù)有什么特點(diǎn)?

可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略和企業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，確定薪酬結(jié)構(gòu)的水平得到客戶化定制，可以在及時的時間內(nèi)嚴(yán)格的按照約定時間支付工資，如果違約了又可以根據(jù)企業(yè)與客戶之間的約定，承擔(dān)延遲支付后所承擔(dān)的責(zé)任與后果;

還可以準(zhǔn)確嚴(yán)格的按照人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，或者根據(jù)其他約定條件進(jìn)行計(jì)算，可以根據(jù)企業(yè)與客戶的約定所要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;同時比較人性化，可以根據(jù)客戶企業(yè)的文化特點(diǎn)和要求，進(jìn)行設(shè)計(jì)人性化的工資支付計(jì)劃。