考勤資料統計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算、合理、支付合 理的稅前費用、納稅申報、完稅證明等。不同地區物價水平的差距、稅收政策的差異及經常性的調整，往往成為企業拓展跨地區業務管理瓶頸。

薪酬外包，就是通過第三方公司來代發員工工資，但第三方公司的選擇是個重中之重，你首先應該考慮如下幾個問題：1.第三方的公司資歷是否可以承擔起每月一大筆金額的轉賬。2.第三方的公司服務是否到位，萬一收了錢跑路，到時候吃虧的還是自己，所以前期的考察很重要。3.薪酬外包之后，外包的公司能夠為自己公司帶來什么好處，難道只是增加了一筆額外的費用嗎？而且還是無法抵扣的那種。

薪酬外包的優勢：一、從日?，嵤轮小敖馓住保救肆Y源管理人員從公司薪酬管理統包統攬到部分事務外包，有利于從日常瑣事中解脫出來，從事更有價值的工作。二、保證公司薪酬，薪酬交由第三方(非利害關系方)公正執行，有助于消除公司薪酬信息泄露給內部員工造成的影響。三、轉移操作失敗風險，薪酬管理中操作失敗風險(如計算及發放差錯、遣漏等)轉由第三方承擔。四、引進“外腦”的智慧，從薪酬體系自我設計到薪酬設計外包，可充分利用外部咨詢顧問的技術優勢。

薪酬外包對于企業的好處。對于企業的日常，可以幫助企業從繁雜的事務性工作中解脫出來，無論是員工的入職離職，五險一金的補繳、增員、減員，還是工資的發放，以及薪酬優化、稅收處理，都由外包公司來解決。公司就可以把更多的精力放在主要業務當中，大大的提高了公司的工作效率。

代理業務中工資獎懲決定權由用人單位掌握。按勞動合同規定，結合本單位考核辦法，確定工資應發數。代發工資業務原則上每月代發工資一次，除工資、薪金以外，獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼補貼均確定為工資薪酬范疇。