看工作時間和加班頻率

一般效益較好的單位會經常加班，并且能提供比較靠譜的加班補助。如果你受不了這種加班是工作常態的單位，就請求職時就打聽清除，以免進入單位以后，接受不了。

看企業規模大小

一般而言，企業規模越大，越有發展提供較高待遇的條件，也容易形成較好的企業文化，職工工作的專i業性也越強，上升空間也大。反之，一家小企業，要求的職工的綜合能力要高，往往一人要做好幾個角色，通常這類企業的待遇往往并不高。

車間普工招聘要求

具體要求 1.學歷要求不高車間普工職位一般要求中專或者大專以下的學歷，這是因為工作主要為人手勞動，勞動技能和勞動素質對工作的影響更為重要。

年齡要求較靈活車間普工職位對年齡要求一般在18歲至45歲之間，但在實際人才招聘時，企業根據自身特點可適當擴大或縮小年齡范圍。這一方面要考慮到保證生產效率和經濟效益，也要考慮到普工職位一般工作時間長，需求年齡偏小的勞動力。

如果說內在因素幫助你取得高薪的基本素質和首要條件，外在因素則可能包含更多大家向往的高薪捷徑。

單位的實力如何?可以從其注冊資本、生產規模、市場占有率等方面入手。因為只有實力真正雄i厚的單位，才會不惜千金納賢才。如果公司經營狀況堪憂，那么自然，追求高薪也是不可能的。同時也要注意行業的特點，高薪并不是每個行業的從業人員都能得到的，像IT，汽車，房產，等重頭行業，要一個月5000，6000并不是很難，但相對的此類行業的萎縮期和膨脹期就會具有相對差距