企業(yè)為什么會(huì)使用臨時(shí)勞務(wù)派遣服務(wù)？

臨時(shí)員工的勞務(wù)派遣是指企業(yè)將崗位暫時(shí)外包給勞務(wù)派遣公司，因?yàn)閯趧?wù)派遣公司可以提供臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性的用工形式。但會(huì)有許多企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣抱有懷疑的態(tài)度，不知道為什么那么多企業(yè)會(huì)選擇勞務(wù)派遣，下面就讓小編來介紹一下企業(yè)為什么會(huì)使用臨時(shí)勞務(wù)派遣服務(wù)吧。

為什么會(huì)選擇臨時(shí)勞務(wù)派遣：

很多企業(yè)都有季節(jié)性的雇傭，企業(yè)找自由職業(yè)者解決訂單問題，但現(xiàn)在的自由職業(yè)者往往不那么容易找到，而且自由職業(yè)者的管理時(shí)間短而復(fù)雜，涉及員工文件、勞動(dòng)合同管理、技能訓(xùn)練、技能鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)等一系列工作。此時(shí)，自由職業(yè)者勞務(wù)派遣是企業(yè)的好選擇。

企業(yè)訂單增加或產(chǎn)品變革，可可以雇自由職業(yè)者解決雇傭需求，員工不浪費(fèi)，一舉兩得，減少法定工時(shí)，節(jié)省成本。企業(yè)外包這些事務(wù)后，可以合理解決企業(yè)人才部門的工作，人才部門可以集中處理更的工作。

勞務(wù)派遣工到底是不是企業(yè)員工

相信這個(gè)問題，很多派遣工都有這樣疑問。因?yàn)楝F(xiàn)在不少企業(yè)都是采用勞務(wù)派遣用工方式，所以派遣工們會(huì)被派遣到不同企業(yè)工作，這時(shí)候大家就想知道自己在企業(yè)上班，那算不算這個(gè)企業(yè)的員工，其實(shí)這個(gè)要具體分情況來定，下面就讓小編給我們介紹勞務(wù)派遣工到底是不是企業(yè)員工？

勞務(wù)派遣用工是一種新興的企業(yè)用工形式。在人才派遣用工中，勞務(wù)派遣工和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，以勞務(wù)派遣公司的名義繳納社會(huì)保險(xiǎn)、發(fā)放工資、勞動(dòng)合同的簽訂與解除

人們之所以有這樣的疑問，是因?yàn)閯趧?wù)派遣工是由勞務(wù)派遣公司派遣到企業(yè)上班的，一些認(rèn)為都是企業(yè)上班了，為什么不是企業(yè)的職工呢？

簡單的講，勞動(dòng)者與其工作的單位(即用工單位)不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與勞務(wù)派遣公司(既用人單位)是勞動(dòng)關(guān)系。由此看來，勞動(dòng)派遣人員不能計(jì)入企業(yè)職工總數(shù)。但若形式上是勞務(wù)派遣工，實(shí)質(zhì)上是職工，就應(yīng)當(dāng)計(jì)入職工總數(shù)了。因?yàn)椋?cái)務(wù)上遵循的是實(shí)質(zhì)重于形式原則，就如上面提到的進(jìn)化了的普遍現(xiàn)象。

《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定，勞動(dòng)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，被派遣勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬，以用人單位為主，用工單位為輔。勞務(wù)派遣工的工資薪金主要由用人單位發(fā)放，只有加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金、與工作崗位相關(guān)的福利由用工單位發(fā)放。

職工確實(shí)發(fā)現(xiàn)了勞務(wù)派遣的缺點(diǎn)，但是勞務(wù)派遣有其固定的優(yōu)勢(shì)。

，單位管理模式簡化。

這一點(diǎn)永遠(yuǎn)是用人單位使用勞務(wù)派遣員工的直接原因。讓的更，用人單位潛心研究經(jīng)營，這肯定是是的方式。

很多人發(fā)現(xiàn)了，一些好單位在找用職工的時(shí)候，都是委托一些勞務(wù)派遣公司來招。用人單位只需要提供招用職工的基本條件，不需要再考慮其他問題，只需要在面試的時(shí)候，參與一下即可。剩下的自然由勞務(wù)派遣公司做好。

不管是工資、保險(xiǎn)、，只要你提出你的預(yù)算，勞務(wù)派遣公司會(huì)根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況給你設(shè)置出一個(gè)合適的方案。當(dāng)然，勞務(wù)派遣公司也是要掙錢的，所以很容易站到職工的對(duì)立面。