薪酬外包的優(yōu)勢(shì)：一、從日常瑣事中“解套”，公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統(tǒng)包統(tǒng)攬到部分事務(wù)外包，有利于從日常瑣事中解脫出來(lái)，從事更有價(jià)值的工作。二、保證公司薪酬，薪酬交由第三方(非利害關(guān)系方)公正執(zhí)行，有助于消除公司薪酬信息泄露給內(nèi)部員工造成的影響。三、轉(zhuǎn)移操作失敗風(fēng)險(xiǎn)，薪酬管理中操作失敗風(fēng)險(xiǎn)(如計(jì)算及發(fā)放差錯(cuò)、遣漏等)轉(zhuǎn)由第三方承擔(dān)。四、引進(jìn)“外腦”的智慧，從薪酬體系自我設(shè)計(jì)到薪酬設(shè)計(jì)外包，可充分利用外部咨詢(xún)顧問(wèn)的技術(shù)優(yōu)勢(shì)。

工資代發(fā)業(yè)務(wù)是儲(chǔ)蓄存款的基礎(chǔ)來(lái)源和穩(wěn)定器，是的基礎(chǔ)客戶(hù)群，適合大部分銀行零售產(chǎn)品，是公私聯(lián)動(dòng)、以私輔公的重要橋梁。并且代發(fā)客戶(hù)群體本身就自成金字塔型體系，與銀行客戶(hù)管理體系能很好地結(jié)合在一起。代發(fā)對(duì)象的資金主要來(lái)源于工資收入、獎(jiǎng)金收入、投資收益（利息、理財(cái)產(chǎn)品）、家庭成員提供資金（配偶、長(zhǎng)輩）。資金流特點(diǎn)表現(xiàn)在數(shù)量和時(shí)間都比較固定，日常消費(fèi)和家庭支出也比較固定，在節(jié)假日、開(kāi)學(xué)等時(shí)期會(huì)有部分波動(dòng)。資金主要用于生活必需品、購(gòu)房買(mǎi)車(chē)、子女教育、多渠道投資、社交花銷(xiāo)。

薪酬外包的服務(wù)步驟是什么?1、用人單位辦理好相關(guān)勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)后，方可辦理代發(fā)工資業(yè)務(wù)，由外包公司統(tǒng)一銀行制作工資卡和，工資支付采取打卡方式，外包公司負(fù)責(zé)聯(lián)系銀行等金融機(jī)構(gòu)來(lái)處理工資卡遺失、補(bǔ)辦等相關(guān)手續(xù);2、代理業(yè)務(wù)中工資獎(jiǎng)懲決定權(quán)由用人單位來(lái)掌握，按照勞動(dòng)合同規(guī)定，結(jié)合本單位終考核方法，確定工資應(yīng)發(fā)數(shù)目。薪酬外包指的是企業(yè)跟其他外部服務(wù)的承辦機(jī)構(gòu)一起建立合作的關(guān)系，會(huì)由外部服務(wù)的承辦機(jī)構(gòu)專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)這個(gè)企業(yè)薪酬部門(mén)的日常管理工作，因?yàn)椴糠制髽I(yè)會(huì)面臨薪酬管理困擾，而通過(guò)薪酬外包服務(wù)可以更好的解決這些問(wèn)題。

薪酬外包對(duì)于企業(yè)的好處。對(duì)于企業(yè)的日常，可以幫助企業(yè)從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，無(wú)論是員工的入職離職，五險(xiǎn)一金的補(bǔ)繳、增員、減員，還是工資的發(fā)放，以及薪酬優(yōu)化、稅收處理，都由外包公司來(lái)解決。公司就可以把更多的精力放在主要業(yè)務(wù)當(dāng)中，大大的提高了公司的工作效率。

代理業(yè)務(wù)中工資獎(jiǎng)懲決定權(quán)由用人單位掌握。按勞動(dòng)合同規(guī)定，結(jié)合本單位考核辦法，確定工資應(yīng)發(fā)數(shù)。代發(fā)工資業(yè)務(wù)原則上每月代發(fā)工資一次，除工資、薪金以外，獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼補(bǔ)貼均確定為工資薪酬范疇。