調查顯示，職場人士中認為自己需要職場導師的比例高達97%。可以說，幾乎每位職場人都希望得到職場導師的指導，以幫助自己解決職場上的問題。調查還顯示，職場人普遍愿意分享自己的職場心得，并且成為他人的職場導師，這一比例達到了84%。

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我國的市場經濟發育，使勞動力要素狀況開始影響就業競爭與聘用競爭，從而激勵就業者注重職業的選擇和崗位需要的變化并不斷提高自己的職業技術素質和市場應變能力，擴大自己的就業適應面而增加就業機會。職導網搭建的平臺，將打破傳統的教育培訓模式，讓任何人的任何職場職業問題，隨時、隨地都可以找到導師指導。因此，職業指導在個人生活歷程中的作用將日益明顯。從職業指導的產生來看，以市場為基礎配置人力資源的運行機制是職業指導產生和發展的內在動力。

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職業介紹審批程序。利用職業指導技術幫助下崗失業人員轉變就業觀念，幫助他們了解自我，了解職業，以更加理智的態度去擇業等等。縣級以上勞動部門開辦職業介紹機構，由同級勞動行政部門審批。鄉、鎮和街道開辦職業介紹機構由當地縣級勞動就業服務機構審批。非勞動部門和公民個人開辦職業介紹機構，須持有關證明向當地縣級以上勞動就業服務機構提出申請，并經其審查合格后，領取職業介紹許可證。凡開辦盈利性單位的職業介紹機構，須持勞動部門的批準文件到工商行政部門進行注冊登記。非勞動部門和公民個人開辦的職業介紹機構更名、換址，應向原申請批準的勞動就業服務機構申報；停辦的，由勞動就業服務機構公告注銷，并收回其職業介紹許可證。

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1.對婦女、殘疾人、少數民族人員及退役軍人等特殊群體提供專門的職業指導服務；2.指導用人單位選擇招聘方法，確定用人條件 和標準；3.對從事個體勞動和開辦私營企業的勞動者，提供開業和生產經營方面的咨詢服務；4.對就業訓練機構的培訓方向、訓練規模和設置等提供導向；9.為在校生的職業指導工作提供咨詢和服務。家庭因素對職業取向的影響，主要體現在擇業趨同性與協商性等方面。

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