提高工作效率：不必提著大筆的現金發放工資。很多單位每到發放工資的時候都要提取大量的現金，不但繁瑣更加的不安全，有了合作的勞務派遣公司就可直接將工資轉給勞務派遣公司，勞務派遣公司可根據工資清單直接將工資通過銀行賬戶逐一發放到員工個人手里或將工資轉入用人單位工資發放人員賬戶。如何選擇哪個勞務派遣公司可靠？1、看資質，是否齊全，看口碑如何，可以通過咨詢方式了解或者親自去公司看看。2、看正規合法與否，可以通過網上工商局查查公司存在不存在，或者聲譽好不好的情況。

隨著市場薪酬水平的變化和企業經營狀況的變化，薪酬管理工作日益復雜，薪酬結構及水平隨著市場及企業業務的變化而調整，而且薪酬發放工作中大規模數據錄入、跨地區工資發放、外籍員工工資發放等是日益困擾企業人力資源管理人員。工資和薪酬待遇是每個員工為關心的問題。大多數企業員工薪酬是保密的。 為便于保密，企業人力資源部、財務部知曉全體員工薪酬待遇的人少為好。 那么，委托第三方，大量案例證明是為有效的保密方式。

薪酬外包的服務步驟是什么?1、用人單位辦理好相關勞動合同簽訂手續后，方可辦理代發工資業務，由外包公司統一銀行制作工資卡和，工資支付采取打卡方式，外包公司負責聯系銀行等金融機構來處理工資卡遺失、補辦等相關手續;2、代理業務中工資獎懲決定權由用人單位來掌握，按照勞動合同規定，結合本單位終考核方法，確定工資應發數目。薪酬外包指的是企業跟其他外部服務的承辦機構一起建立合作的關系，會由外部服務的承辦機構專門負責人負責這個企業薪酬部門的日常管理工作，因為部分企業會面臨薪酬管理困擾，而通過薪酬外包服務可以更好的解決這些問題。

什么是薪酬外包管理？隨著薪酬職能的變化，薪酬方案日益紛繁復雜，用于支持這些方案的管理系統日趨強大和繁瑣，其維護成本也日趨昂貴。企業內部的薪酬專員及人事專員愈發走俏，而管理層則不斷要求薪酬部門擔當企業的戰略合作伙伴。因此，一些企業的人力資源部門開始與第三方服務機構簽約，尋求薪酬外包管理。

可以采用薪酬外包管理的的公司要符合下述特征：大量的管理活動，通常與市場數據息息相關；承諾妥善地管理薪酬計劃；期望節省管理工作所耗費的時間，以便投入更多的時間來進行與薪酬設計相關的經營問題；嘗試和體驗過外包管理其它人力資源工作。