廈門員源人力資源服務有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務派遣;業務外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產線承包、短期項目承包。

儲備動因：

未來人才的稀缺程度可能加大首先，隨著產業調整引起的產業結構變化，社會對人才的需求發生了結構性變化，在人才供給不足和相對滯后條件下，對特定人才的需求增加使人才的稀缺程度增加；機關事業單位的勞務派遣2002年以來，隨著事業單位人員聘用制度的推行，干部與工人的身份意識逐步得到淡化，但一種新的身份意識――“編內”與“編外”人員的身份差異意識卻在日益強化。其次，經濟發展對人才所應具備的素質要求更高，從而具有高智商、高學歷、高素質、高技能的合格人才更加難得

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招用范圍：

（1） 勞動者必須符合國家規定的勞動年齡：18—50周歲；

（2） 身體健康（需提供本人健康證或體檢合格表）

能勝任所從事的工作，能服從公司的工作安排，愿遵守公司的規章制度，認同公司企業文化。

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現在有一種‘逆向派遣’的怪象，一些用人單位在勞動合同法實施后，要求正式合同工與勞務公司簽訂派遣合同轉為勞務派遣工，再派回到原來的工作崗位上去。勞務派遣已經成為部分用人單位規避《勞動合同法》規定的用人單位責任的一種途徑。

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當前，業務外包主要有三個特點：一是外包偏向于后臺業務新經濟時代，市場瞬息萬變，企業生存的基本準則就是能及時獲取終端信息，隨市而變。為了把握終端市場，把準市場脈搏，許多企業對前臺業務，都是親力而為，強化服務，而將后臺業務，離市場較遠的業務外包出去。二是外包偏向于機械性業務信息社會，產品的生命周期縮短、品種增加、批量減小，顧客對產品的交貨周期、價格和質量的要求也越來越高。在這種背景下，滿足個性化需求，已成為企業重中之重。為此，企業要將機械性、重復性的業務，通過數字化、軟件化外包出去。三是外包業務偏向于非現場業務企業的重要業務需要現場作業，必須由企業自身完成，對于那些非現場的或者以網絡為平臺的業務，可實施外包。企業可以通過因特網，與合作伙伴之間應用信息技術實現彼此的資料互換、信息共享。勞動關系：（1）若小時工為兼職的在校學生，因其未取得畢業1證書仍受學校管理，故在其入職當天與其簽訂《實習協議》。