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公司基本資料信息
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然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議,派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系;被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系,與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。勞務(wù)派遣是中國在建立勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的實(shí)踐過程中提出的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題,是中國勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式,也是發(fā)展很快、問題很多的一種形式。在認(rèn)清勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)的前提下,更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對(duì)于象中國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動(dòng)力資源的發(fā)展中國家,勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟(jì)比較適應(yīng)中國的要素稟賦,比較能夠充分發(fā)揮中國的資源比較優(yōu)勢(shì)。

由此應(yīng)運(yùn)而生的一個(gè)新的具有高度技術(shù)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與能力的特殊勞務(wù)群體,應(yīng)不同企業(yè)之邀,在不同企業(yè)、行業(yè)、國家之間流動(dòng)著、這是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代勞務(wù)工動(dòng)的一個(gè)新景觀。伴隨著這種勞務(wù)流動(dòng),根據(jù)各種企業(yè)對(duì)人才的多種需要,勞務(wù)資源組織和配置的公司——?jiǎng)趧?wù)派遣公司也應(yīng)運(yùn)而生了。在日本,年輕人更樂于接受勞務(wù)派遣制這種用人模式,這些年輕人不但受到了更的職業(yè)教育,而且擇業(yè)觀念上也發(fā)生了很大的變化,他們不像在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)期老一輩人那樣希望在一個(gè)大企業(yè)中做終身雇員,而是愿意尋求一個(gè)既能發(fā)揮自己的特長,又能在自己喜歡的時(shí)間、場(chǎng)所獲得自己滿意收入的相對(duì)自由的職業(yè)。

實(shí)行勞務(wù)派遣后,實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》,勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》,實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》,用人單位與勞動(dòng)人員之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系。勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系,而是與另一人才中介等專門單位形成勞動(dòng)關(guān)系,再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng),用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。

在勞動(dòng)用工管理方面,疫情期間關(guān)于假期、加班與工資、勞動(dòng)合同簽訂履行變更以及解除或終止等有特殊政策和規(guī)定,企業(yè)應(yīng)該學(xué)習(xí)和掌握,以適用解決疫情期間面臨的各種勞動(dòng)用工管理。比如:
根據(jù)勞動(dòng)法及社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)為職工購買社會(huì)保險(xiǎn),自用工之日起三十日內(nèi)為職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。但由于疫情的影響,各地企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營狀況都承受著不同程序的影響。人力資源社會(huì)保障部、及稅務(wù)總局為解決企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)壓力,聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于階段性減免企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的通知》(以下簡稱《通知》)。根據(jù)《通知》規(guī)定,自2020年2月起,各地中小微企業(yè)可根據(jù)受疫情影響情況和承受能力,免征基本、失業(yè)保險(xiǎn)、保險(xiǎn)(以下簡稱三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn))單位繳費(fèi)部分,免征期限不超過5個(gè)月;大型企業(yè)等其他參保單位(不含機(jī)關(guān)事業(yè)單位)三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)部分可減半征收,減征期限不超過3個(gè)月。
