企業(yè)使用臨時勞務(wù)派遣有哪些優(yōu)勢：

員工管理方便：自由職業(yè)者的勞務(wù)派遣管理方便，自由職業(yè)者的使用和管理與員工文件、勞動合同管理、技能訓(xùn)練、技能鑒定、社會保險(xiǎn)等一系列工作有關(guān)。這些工作不需要企業(yè)人事部門擔(dān)心。

降低招聘成本：臨時員工的勞務(wù)派遣大大降低了企業(yè)的招聘成本。企業(yè)選擇臨時勞務(wù)派遣后，不需要制定招聘計(jì)劃或發(fā)布招聘廣告。他們只需要向勞務(wù)派遣公司提供工人的數(shù)量、工種、技能和基本條件，而企業(yè)不需要支付場地租賃、人力和廣告費(fèi)用。也可以避免招不符合要求的臨時工的麻煩。

提升效率：勞務(wù)派遣能為企業(yè)提供高效的勞務(wù)派遣服務(wù)。依據(jù)企業(yè)用工需求，勞務(wù)派遣公司會迅速挑選和輸送相關(guān)人才，解決企業(yè)人才短缺問題。

勞務(wù)外包是指企業(yè)將業(yè)務(wù)流程中的非部分，或是輔助性的、季節(jié)性的、不定期生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或生產(chǎn)線外包給人力資源服務(wù)供應(yīng)商的用工形式，可以幫助企業(yè)節(jié)約成本，集中精力關(guān)注業(yè)務(wù)，從而提升企業(yè)的競爭力。然而企業(yè)在選擇勞務(wù)外包時，也要注意其中一些存在的風(fēng)險(xiǎn)問題，只有做到合理規(guī)避，才能發(fā)揮勞務(wù)外包的z大用處。

首先是企業(yè)需要對外包業(yè)務(wù)有一定清楚的認(rèn)知，一般而言，企業(yè)中一些非的技術(shù)性和事務(wù)性的工作往往可以被外包，例如安保、清潔以及財(cái)務(wù)管理等，可以外包給第三方人力資源管理公司，由他們提供的外包服務(wù)，以及公司業(yè)務(wù)流程中一些非的項(xiàng)目、生產(chǎn)線同樣適用勞務(wù)外包。例如國內(nèi)啤酒生產(chǎn)企業(yè)與我司合作，由我司提供的食品倉儲運(yùn)輸外包服務(wù)，包括安排駐廠管理團(tuán)隊(duì)和作業(yè)團(tuán)隊(duì)，以及配置相應(yīng)的叉車設(shè)備等，負(fù)責(zé)該企業(yè)的倉儲運(yùn)輸環(huán)節(jié)，降低企業(yè)運(yùn)輸管理成本的同時，也大大提高了化水平和效率。

在用工風(fēng)險(xiǎn)上，企業(yè)作為發(fā)包單位應(yīng)該按照項(xiàng)目單價(jià)或者項(xiàng)目整體進(jìn)行核算，而不是按照外包人員數(shù)量、工資等方式核算，避免引起勞動爭議。同時，對外包業(yè)務(wù)流程中的員工，發(fā)包企業(yè)可監(jiān)督外包單位建立切實(shí)有效的規(guī)章制度，但企業(yè)作為發(fā)包單位不宜對外包員工進(jìn)行直接管理?？梢詤f(xié)助外包單位建立切實(shí)有效的規(guī)章制度。為避免更多的用工風(fēng)險(xiǎn)，可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動合同復(fù)印件或提供外包人員勞動合同明細(xì)單，包括簽訂時間、合同期限、合同起止日期等。

在與勞務(wù)外包服務(wù)供應(yīng)商簽訂合同前，企業(yè)還需要確認(rèn)外包單位的經(jīng)營范圍和是否具有相應(yīng)的服務(wù)資質(zhì)。例如，人事外包，要人力資源服務(wù)許可證；項(xiàng)目外包，企業(yè)營業(yè)執(zhí)照上必須包含經(jīng)營范圍，盡量避免將服務(wù)項(xiàng)目發(fā)包給不具有相應(yīng)經(jīng)營范圍或服務(wù)資質(zhì)的外包公司。

勞務(wù)外包為什么受歡迎？

勞務(wù)外包，指的是企業(yè)為了降低運(yùn)營成本，提益，將人力資源事務(wù)中非的部分工作全部或部分委托給人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理。

一般來說，人力資源外包包括人事服務(wù)外包、人力（勞務(wù)）外包和人力資源管理外包三種。人力資源外包是社會分工精細(xì)化的產(chǎn)物，其目的在于幫助企業(yè)從支撐性、輔助性的人力資源工作中解脫出來，把更多的精力集中在企業(yè)主營的業(yè)務(wù)與優(yōu)勢上。

“勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包、開發(fā)新業(yè)務(wù)等并沒有預(yù)想的簡單?！比肆Y源企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，勞務(wù)外包對人力資源服務(wù)的要求更高，“以前做派遣，只需根據(jù)用工企業(yè)的要求輸送派遣工，并按時做好工資發(fā)放、保險(xiǎn)繳納等事務(wù)性工作就行了。

改成外包，意味著同時兼任生產(chǎn)經(jīng)理、品質(zhì)經(jīng)理的職責(zé)，對公司的考核也變成了產(chǎn)品合格率、客戶滿意度等業(yè)務(wù)指標(biāo)，完成不好就要被扣款，不抓好業(yè)務(wù)質(zhì)量，不僅賺不到錢，還可能虧本”。

規(guī)避一些法律勞動關(guān)系。

勞務(wù)派遣行為，確實(shí)能夠切割一定的用人單位和勞動者的關(guān)系。比如我們常說的無固定期限勞動合同，離職時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者解除勞動合同的賠償金，職工非因病的喪葬費(fèi)、撫恤金、供養(yǎng)親屬困難補(bǔ)助等等各種勞動保障待遇。

對于勞務(wù)派遣公司來講，只要將勞務(wù)派遣人員再安排到新的單位，就可以規(guī)避解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償待遇。

所以說，勞務(wù)派遣這種方式確實(shí)未來會越來越流行。

勞務(wù)派遣有法律規(guī)范

但是無論什么情況，國家規(guī)定勞務(wù)派遣是不可以濫用的。這是國家對職工的法律保障。國家2014年3月1日實(shí)施了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，對勞務(wù)派遣行為作出了規(guī)范。