工資和薪酬待遇是每個(gè)員工為關(guān)心的問(wèn)題。大多數(shù)企業(yè)員工薪酬是保密的。為便于保密，企業(yè)人力資源部、財(cái)務(wù)部知曉全體員工薪酬待遇的人少為好。那么，委托第三方，大量案例證明是為有效的保密方式。對(duì)于有些員工，例如設(shè)計(jì)師和公司高層管理者等人群，工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于個(gè)稅起征點(diǎn)，沒(méi)有合理的工資體系設(shè)計(jì)就會(huì)扣減員工的大量工資，降低員工的滿意度。這個(gè)時(shí)候構(gòu)建合理的薪酬規(guī)劃系統(tǒng)就能有效的，讓員工拿到更多的工資，提升員工的滿意度。

眾所周知：工資是給企業(yè)給員工的報(bào)酬，但是有時(shí)候除了實(shí)際工資的發(fā)放外，發(fā)放的過(guò)程還會(huì)提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本。例如：請(qǐng)、或者工程外包給私人，費(fèi)用進(jìn)出需要做賬；稅負(fù)太高需要合法等等。這個(gè)時(shí)候，企業(yè)需要有資質(zhì)的公司為他們代發(fā)工資。工資代發(fā)的特點(diǎn)是什么？接受用人單位的委托，服務(wù)商辦理員工的工資卡，整理工資信息，計(jì)算工資數(shù)據(jù)，足額發(fā)放工資，足額申報(bào)個(gè)稅，因此能有效地幫助提供用人單位人事管理效率。

薪酬外包團(tuán)隊(duì)，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)：1、降低成本，通過(guò)人工成本的精細(xì)化管理，進(jìn)行合理薪酬優(yōu)化，利用當(dāng)前國(guó)內(nèi)稅收政策，結(jié)合人力資源管理思路，盡可能為企業(yè)降低用工成本，實(shí)現(xiàn)效益更大化。2、提，新個(gè)稅法對(duì)HR稅務(wù)知識(shí)儲(chǔ)備有較高要求，聯(lián)禮勞務(wù)薪酬外包團(tuán)隊(duì)服務(wù)過(guò)眾多大型企業(yè)，遍布各個(gè)行業(yè)，對(duì)稅法知識(shí)有的理解及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，可以結(jié)合不同區(qū)域、不同行業(yè)、不同規(guī)模的客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，更便捷的幫助各地區(qū)企業(yè)HR分擔(dān)工作量。

薪酬外包價(jià)值：（1）降低成本：薪酬外包能降低企業(yè)的人工成本，通過(guò)人工成本的精細(xì)化管理，利用國(guó)內(nèi)稅收洼地政策，結(jié)合人力資源交易思路，為企業(yè)降低用工成本是可以做到的。（2） 提：通過(guò)薪酬外包來(lái)提高人力資源管理的工作效率在國(guó)外早就被證明是可以做到的，例如利用軟件技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提，利用外包公司的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)放薪、個(gè)稅繳納等等。3）合規(guī)化：合規(guī)是一個(gè)企業(yè)能否長(zhǎng)遠(yuǎn)生存的關(guān)鍵，隨著金稅三期、五證合一的實(shí)施，企業(yè)在人力資源使用過(guò)程中的數(shù)據(jù)都被監(jiān)管部門掌握了，所以合規(guī)成了企業(yè)用工的硬需求。