工資和薪酬待遇是每個員工為關心的問題。大多數企業員工薪酬是保密的。為便于保密，企業人力資源部、財務部知曉全體員工薪酬待遇的人少為好。那么，委托第三方，大量案例證明是為有效的保密方式。對于有些員工，例如設計師和公司高層管理者等人群，工資水平遠遠高于個稅起征點，沒有合理的工資體系設計就會扣減員工的大量工資，降低員工的滿意度。這個時候構建合理的薪酬規劃系統就能有效的，讓員工拿到更多的工資，提升員工的滿意度。

眾所周知：工資是給企業給員工的報酬，但是有時候除了實際工資的發放外，發放的過程還會提高企業的經營成本。例如：請、或者工程外包給私人，費用進出需要做賬；稅負太高需要合法等等。這個時候，企業需要有資質的公司為他們代發工資。工資代發的特點是什么？接受用人單位的委托，服務商辦理員工的工資卡，整理工資信息，計算工資數據，足額發放工資，足額申報個稅，因此能有效地幫助提供用人單位人事管理效率。

薪酬外包團隊，可以幫助企業實現：1、降低成本，通過人工成本的精細化管理，進行合理薪酬優化，利用當前國內稅收政策，結合人力資源管理思路，盡可能為企業降低用工成本，實現效益更大化。2、提，新個稅法對HR稅務知識儲備有較高要求，聯禮勞務薪酬外包團隊服務過眾多大型企業，遍布各個行業，對稅法知識有的理解及實操經驗，可以結合不同區域、不同行業、不同規模的客戶服務經驗，更便捷的幫助各地區企業HR分擔工作量。

薪酬外包價值：（1）降低成本：薪酬外包能降低企業的人工成本，通過人工成本的精細化管理，利用國內稅收洼地政策，結合人力資源交易思路，為企業降低用工成本是可以做到的。（2） 提：通過薪酬外包來提高人力資源管理的工作效率在國外早就被證明是可以做到的，例如利用軟件技術、互聯網技術提，利用外包公司的服務網點放薪、個稅繳納等等。3）合規化：合規是一個企業能否長遠生存的關鍵，隨著金稅三期、五證合一的實施，企業在人力資源使用過程中的數據都被監管部門掌握了，所以合規成了企業用工的硬需求。