隨著市場薪酬水平的變化和企業經營狀況的變化，薪酬管理工作日益復雜，薪酬結構及水平隨著市場及企業業務的變化而調整，而且薪酬發放工作中大規模數據錄入、跨地區工資發放、外籍員工工資發放等是日益困擾企業人力資源管理人員。工資和薪酬待遇是每個員工為關心的問題。大多數企業員工薪酬是保密的。 為便于保密，企業人力資源部、財務部知曉全體員工薪酬待遇的人少為好。 那么，委托第三方，大量案例證明是為有效的保密方式。

代發工資的流程：其實代發工資的工作量并不大，也不復雜。從流程上看，初次代發前的對接準備工作較為繁復，需要代發平臺對公賬戶的建立和審批，簽署代發工資服務協議，以及核實員工工資電子清單、代扣個稅，社會保險等內容。因為涉及到的內容多，同樣關系到了資金安全的問題。所以，選擇代發工資平臺首先要對平臺的資質有嚴格考核。三個證：營業執照，人力資源服務許可以及勞務資質。其次，服務內容。工資代發產生的費用包括員工工資，通常情況下還會包含社會保險費用（企業部分），而這期間產生的服務費同樣由用人單位承擔。

薪酬福利體系是一個公司必有的體系，代發工資也是薪酬福利外包的核心部分，代發工資服務也是人力資源業務流程外包服務的一個重要組成部分， 代發工資近幾年被企業廣泛采納，一是因為很多企業面臨財務的問題，例如說無法滿足外派員工發薪報稅需求，報表繁多，程度不夠，耗時耗力且經常出錯，員工工資扣繳錯誤，尤其社會保險入稅后，因缺乏的薪酬設計能力，造成人工成本高企，大型人力資源公司則有足夠的大數據和人員幫助企業處理一塊的業務。