隨著市場薪酬水平的變化和企業(yè)經(jīng)營狀況的變化，薪酬管理工作日益復(fù)雜，薪酬結(jié)構(gòu)及水平隨著市場及企業(yè)業(yè)務(wù)的變化而調(diào)整，而且薪酬發(fā)放工作中大規(guī)模數(shù)據(jù)錄入、跨地區(qū)工資發(fā)放、外籍員工工資發(fā)放等是日益困擾企業(yè)人力資源管理人員。工資和薪酬待遇是每個(gè)員工為關(guān)心的問題。大多數(shù)企業(yè)員工薪酬是保密的。 為便于保密，企業(yè)人力資源部、財(cái)務(wù)部知曉全體員工薪酬待遇的人少為好。 那么，委托第三方，大量案例證明是為有效的保密方式。

代發(fā)工資的流程：其實(shí)代發(fā)工資的工作量并不大，也不復(fù)雜。從流程上看，初次代發(fā)前的對(duì)接準(zhǔn)備工作較為繁復(fù)，需要代發(fā)平臺(tái)對(duì)公賬戶的建立和審批，簽署代發(fā)工資服務(wù)協(xié)議，以及核實(shí)員工工資電子清單、代扣個(gè)稅，社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。因?yàn)樯婕暗降膬?nèi)容多，同樣關(guān)系到了資金安全的問題。所以，選擇代發(fā)工資平臺(tái)首先要對(duì)平臺(tái)的資質(zhì)有嚴(yán)格考核。三個(gè)證：營業(yè)執(zhí)照，人力資源服務(wù)許可以及勞務(wù)資質(zhì)。其次，服務(wù)內(nèi)容。工資代發(fā)產(chǎn)生的費(fèi)用包括員工工資，通常情況下還會(huì)包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（企業(yè)部分），而這期間產(chǎn)生的服務(wù)費(fèi)同樣由用人單位承擔(dān)。

薪酬福利體系是一個(gè)公司必有的體系，代發(fā)工資也是薪酬福利外包的核心部分，代發(fā)工資服務(wù)也是人力資源業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)的一個(gè)重要組成部分， 代發(fā)工資近幾年被企業(yè)廣泛采納，一是因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)面臨財(cái)務(wù)的問題，例如說無法滿足外派員工發(fā)薪報(bào)稅需求，報(bào)表繁多，程度不夠，耗時(shí)耗力且經(jīng)常出錯(cuò)，員工工資扣繳錯(cuò)誤，尤其社會(huì)保險(xiǎn)入稅后，因缺乏的薪酬設(shè)計(jì)能力，造成人工成本高企，大型人力資源公司則有足夠的大數(shù)據(jù)和人員幫助企業(yè)處理一塊的業(yè)務(wù)。