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公司基本資料信息
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通常企業(yè)在選擇保安外包公司的時候需要考慮一下幾個方面的。一.承接保安外包服務(wù)的公司的基本資質(zhì),這點(diǎn)是必要條件,只有在有關(guān)部門備案,取得相關(guān)資質(zhì)才能從事保安外派服務(wù)。第二.承接保安外派服務(wù)的公司在管理理念要先進(jìn)。傳統(tǒng)保安公司通常將保安服務(wù)狹隘的理解為人員派駐,執(zhí)行站崗執(zhí)勤。事實(shí)上安全保障服務(wù)不僅僅是站崗執(zhí)勤,安全管理是型很強(qiáng)的業(yè)務(wù),僅僅靠強(qiáng)健的身體是不能講安全保障服務(wù)做好的,如果沒有系統(tǒng)的安全管理業(yè)務(wù)知識是不能講這項(xiàng)工作做好的。第三.服務(wù)意識。服務(wù)意識是保安外包服務(wù)業(yè)務(wù)中一項(xiàng)重要的指標(biāo)。沒有良好的服務(wù)意識是不能講服務(wù)做好的。第四.人員素質(zhì)。人員素質(zhì)比僅僅是體能素質(zhì),縝密的安全服務(wù)業(yè)務(wù)能力是更重要的方面,這點(diǎn)即取決于安全服務(wù)人員的基本素質(zhì),同時健全的業(yè)務(wù)培訓(xùn)系統(tǒng)是至關(guān)重要的。
在全國各地,保安行業(yè)都出現(xiàn)了招工難的現(xiàn)象,造成保安人員流失率高的原因,管理不規(guī)范造成人才流失。目前,很多保安服務(wù)公司管理是粗放型的,管理層的人力資源管理水平低下,思想陳舊,不能及時跟上時代的步伐。甚至有些公司的管理人員認(rèn)為公司的發(fā)展好壞跟自己沒有關(guān)系,或是按照個人想法來決定公司事項(xiàng)而不是根據(jù)公司制定的規(guī)章制度而定,仍然停留在80年代的管理方式。更是缺乏對市場前期的調(diào)研。比如哪個單位、企業(yè)應(yīng)配備保安等,應(yīng)該由專門的部門去做前期調(diào)研。而現(xiàn)在保安公司往往采取的是“守株待兔”方式坐等客戶上門,從而造成市場拓展步伐緩慢。