蕪湖森德保安服務(wù)有限公司的保安服務(wù)規(guī)范：把事情做在前面，什么算是敬業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)?只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，這就是你所做的事情是在別人之前，還是之后。如果是老板想到的事情，讓你去做的，你做完了，但這算不上是在前面，前面還有老板。如果老板還沒想到的事情，你做完了，很棒!同樣地，比較對(duì)象還有主管、同事，看看自己的努力是在前面還是后面。面對(duì)一大攤子管理及后勤機(jī)關(guān)人員，讓人挑刺是很委屈很難受的，但要知道，做在前面就可以去挑別人的刺，如果你想改變局面的話。

保安服務(wù)行業(yè)將來的發(fā)展趨勢(shì)，保安服務(wù)向高層次、化方向發(fā)展。這主要是由激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制所決定的。我們知道，市場(chǎng)在競(jìng)爭(zhēng)中必然有—些企業(yè)被淘汰，要想在發(fā)展中取勝，企業(yè)本身必須具有一定的實(shí)力、這一實(shí)力的取得或標(biāo)志是必須在某一方面是強(qiáng)項(xiàng)，這就是我們經(jīng)常所說的化。目前，在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，作為一個(gè)企業(yè)不可能都搞大而全(當(dāng)然，有較大規(guī)模和實(shí)人的大公司除外)。否則，想大而全，終只能是全而不深，不深則不專，使實(shí)力大減。

保安服務(wù)行業(yè)保安員的重要性， 保安員是保安行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的推動(dòng)力量。自誕生以來，保安行業(yè)主要以人防為主，屬勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，人力資源對(duì)于行業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)有著至關(guān)重要的作用。未來，保安行業(yè)將進(jìn)一步增加科技含量，加快業(yè)務(wù)的拓展，從要素驅(qū)動(dòng)向驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變，完成轉(zhuǎn)型升級(jí)。在這一過程中，需要高素質(zhì)的保安人才做保障，無論是技防還是隨身護(hù)衛(wèi)、安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等業(yè)務(wù)，都概莫能外。只有擁有豐厚的保安人才儲(chǔ)備，保安行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)才能成為可能。

職業(yè)技能發(fā)展是保安服務(wù)企業(yè)的生命線，企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。一個(gè)行業(yè)、一個(gè)企業(yè)是否具有生命力，是否有發(fā)展前景，就要看有沒有人才儲(chǔ)備。不可否認(rèn)的是，當(dāng)前傳統(tǒng)的人防領(lǐng)域，很難有高素質(zhì)的人才加入其中，就連普通的年輕人，若不是生活所逼，也會(huì)選擇保安作為終生的職業(yè)，因?yàn)榫湍壳暗男袠I(yè)認(rèn)知，人們潛意識(shí)會(huì)認(rèn)為一旦選擇此職業(yè)，就進(jìn)入了一條貶值通道。按照現(xiàn)有的保安員價(jià)值評(píng)價(jià)體系，年齡和身體素質(zhì)是標(biāo)準(zhǔn)，隨著年齡的增長(zhǎng)，身體素質(zhì)下降不可避免，其自身價(jià)值也就不斷降低。若要改變現(xiàn)狀，能夠使人才流入保安服務(wù)企業(yè)，能夠讓保安服務(wù)企業(yè)留住人才，辦法就是建立科學(xué)的保安員價(jià)值評(píng)價(jià)體系。保安員的價(jià)值，體現(xiàn)在對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估和危機(jī)的處理上，體現(xiàn)在集處置經(jīng)驗(yàn)和心理素質(zhì)于一體的職業(yè)技能上。以保安員職業(yè)技能水平的等級(jí)為依據(jù)，建立合理的薪酬制度，是保安服務(wù)業(yè)與其他行業(yè)開展“人才之爭(zhēng)”基本的一項(xiàng)條件。是保安服務(wù)企業(yè)獲得核心競(jìng)爭(zhēng)力的根本保證。隨著人才源源不斷地流入，企業(yè)也就成了有源之水，生生不息。