企業(yè)使用臨時勞務派遣有哪些優(yōu)勢：

員工管理方便：自由職業(yè)者的勞務派遣管理方便，自由職業(yè)者的使用和管理與員工文件、勞動合同管理、技能訓練、技能鑒定、社會保險等一系列工作有關(guān)。這些工作不需要企業(yè)人事部門擔心。

降低招聘成本：臨時員工的勞務派遣大大降低了企業(yè)的招聘成本。企業(yè)選擇臨時勞務派遣后，不需要制定招聘計劃或發(fā)布招聘廣告。他們只需要向勞務派遣公司提供工人的數(shù)量、工種、技能和基本條件，而企業(yè)不需要支付場地租賃、人力和廣告費用。也可以避免招不符合要求的臨時工的麻煩。

提升效率：勞務派遣能為企業(yè)提供高效的勞務派遣服務。依據(jù)企業(yè)用工需求，勞務派遣公司會迅速挑選和輸送相關(guān)人才，解決企業(yè)人才短缺問題。

勞務外包是企業(yè)目前省時省心的一種人事管理方法，把人事管理的部分或全部工作外包給一個勞務外包公司來完成，比如像員工的工作分析、招聘、培訓、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以勞務外包，公司低層人員招聘需求z多，也z繁雜，這種業(yè)務可以外包，還有關(guān)于員工國家法定的福利，如保險住房等事務性的工作也可外包。

適合勞務外包的企業(yè)類型

1、派遣工比較超過10%的情況下;

2、有編制限制，超編的情況下;

3、需要拋開繁瑣重復管理的時候。

勞務外包的流程介紹

（1）用工單位根據(jù)缺編人力統(tǒng)計勞務外包需求人數(shù)。

（2）統(tǒng)計勞務外包和保險費、住等，合計預算。

（3）網(wǎng)上了解勞務外包公司經(jīng)營規(guī)模，確認合法資質(zhì)，互相交換公司的基本情況。

（4）確定合作，簽訂《人事外包服務合同》：明確雙方權(quán)利、義務，分清法律責任，依法簽訂《人事外包服務合同》。

（5）勞務外包公司實施服務，推薦人員面試，用工單位根據(jù)實際需求考慮是否任用。

（6）按合同執(zhí)行其它約定事項。

勞務派遣有什么好處呢

1、降低人事管理成本；

2、用工方式靈活；

3、降低招工招聘費用；

4、提高勞動生產(chǎn)率；

5、避免勞動合同爭議；

6、可以節(jié)省相關(guān)社會保險費用和稅費等財務支出。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第五十九條，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。

勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。