代發工資可以減輕企業的繁瑣工作，企業選擇通過人力資源公司代發員工的工資，不僅為自己節省了一定的發放工資流程，更是讓自己省下了更多的人力物力，能夠將主要的精力集中到公司主營業務上來。工資和薪酬待遇是每個員工為關心的問題。大多數企業員工薪酬是保密的。為便于保密，企業人力資源部、財務部知曉全體員工薪酬待遇的人少為好。那么，委托第三方，大量案例證明是為有效的保密方式。

代發工資的流程：其實代發工資的工作量并不大，也不復雜。從流程上看，初次代發前的對接準備工作較為繁復，需要代發平臺對公賬戶的建立和審批，簽署代發工資服務協議，以及核實員工工資電子清單、代扣個稅，社會保險等內容。因為涉及到的內容多，同樣關系到了資金安全的問題。所以，選擇代發工資平臺首先要對平臺的資質有嚴格考核。三個證：營業執照，人力資源服務許可以及勞務資質。其次，服務內容。工資代發產生的費用包括員工工資，通常情況下還會包含社會保險費用（企業部分），而這期間產生的服務費同樣由用人單位承擔。

工資代發業務是儲蓄存款的基礎來源和穩定器，是的基礎客戶群，適合大部分銀行零售產品，是公私聯動、以私輔公的重要橋梁。并且代發客戶群體本身就自成金字塔型體系，與銀行客戶管理體系能很好地結合在一起。代發對象的資金主要來源于工資收入、獎金收入、投資收益（利息、理財產品）、家庭成員提供資金（配偶、長輩）。資金流特點表現在數量和時間都比較固定，日常消費和家庭支出也比較固定，在節假日、開學等時期會有部分波動。資金主要用于生活必需品、購房買車、子女教育、多渠道投資、社交花銷。