公司年會(huì)策劃具有的基本特征：性：在年會(huì)發(fā)展的歷史中,年會(huì)先輩們、進(jìn)行了無(wú)數(shù)經(jīng)典的、杰出的年會(huì)策劃,設(shè)計(jì)了數(shù)不清的年會(huì)策劃方案,給我們留下了寶貴的精神財(cái)富。是年會(huì)策劃的,年會(huì)策劃離不開(kāi)思維。堅(jiān)持"古為今用"、"洋為中用",不為前人所限,體現(xiàn)時(shí)代精神,敢于開(kāi)拓,敢于,充分發(fā)揮創(chuàng)作人員的想象力,根據(jù)中國(guó)的國(guó)情和公眾習(xí)慣,設(shè)計(jì)新穎、別具一格的方案,是每一個(gè)年會(huì)策劃人員的歷史使命。

創(chuàng)意年會(huì)策劃必知的流程一、確定好年會(huì)活動(dòng)的主題做任何活動(dòng)，都需要有一個(gè)主題，年會(huì)活動(dòng)也不例外。年會(huì)活動(dòng)是針對(duì)誰(shuí)而開(kāi)？什么樣的年會(huì)策劃主題更能符合企業(yè)文化？什么樣的年會(huì)策劃主題更有效果？什么樣的年會(huì)策劃主題能更好的展現(xiàn)出公司及企業(yè)的風(fēng)采？這是年會(huì)活動(dòng)主題的思考方向。二、確定好年會(huì)需要參加的群體這個(gè)群體的話，是要進(jìn)行一個(gè)分類，比如說(shuō)管理成普通員工，要分別對(duì)待，這樣不會(huì)讓覺(jué)得員工心里沒(méi)有他，方面一定是特殊對(duì)待的，活動(dòng)策劃但普通員工也不要太大差別，否則會(huì)讓別人心里產(chǎn)生落差。三、準(zhǔn)備好年會(huì)的場(chǎng)地如果公司人員比較多的情況下，建議大家可以去一些酒店里面進(jìn)行包場(chǎng)，并且，定一些飯菜，讓大家邊參加年會(huì)邊吃飯。而條件允許的話，例如有工廠場(chǎng)地的企業(yè)，可以在工廠內(nèi)找一塊適合的空地，在這塊空地布置年會(huì)活動(dòng)所需的舞臺(tái)、背景等，餐飲的話可以外包給餐飲公司，員工安心參加活動(dòng)就好了。

影響年會(huì)策劃公司發(fā)展的三大原因一、從年會(huì)策劃市場(chǎng)主體來(lái)看已經(jīng)初步形成了年會(huì)策劃團(tuán)體、年會(huì)策劃公司與年會(huì)策劃場(chǎng)所三類形式。經(jīng)濟(jì)實(shí)體分工配合協(xié)作發(fā)展是主導(dǎo)格局；在橫向上，除了以往的活動(dòng)策劃公司以外，集體、個(gè)體、中外合作合資等多種形式的公司年會(huì)策劃實(shí)體不斷產(chǎn)生和發(fā)展，于是出現(xiàn)了多種公司年會(huì)策劃市場(chǎng)成分并存共榮的局面。

首先明確年會(huì)的目的，其次審視企業(yè)內(nèi)部資源，尋求外部資源，一般而言，內(nèi)部性的年會(huì)都是企業(yè)員工參與表演互動(dòng)為主，不會(huì)考慮尋找外部資源；常見(jiàn)的情況，就是年會(huì)過(guò)程中會(huì)有非企業(yè)人員參與，比如客戶，供應(yīng)商，或者總公司參加年會(huì)，或者是為了面子，或者是為了更好的展現(xiàn)企業(yè)的組織策劃能力以及形象，會(huì)考慮從外面找一些藝術(shù)性人才進(jìn)行排演指導(dǎo)，或者直接表演節(jié)目。