在這么多的招聘手段中，是看好的便是勞務(wù)外包的形式。 很多人認(rèn)為，勞務(wù)外包是按效果付費(fèi)的，一般千人左右的中型企業(yè)偏愛(ài)勞務(wù)外包。由于勞動(dòng)密集型的產(chǎn)業(yè)特色，還沒(méi)有使用微信、微博這樣的潮流方式，以電子簡(jiǎn)歷來(lái)招聘的也不是很多，許多企業(yè)更偏好現(xiàn)場(chǎng)選人招工，但未來(lái)看好的還是人力資源外包的形式。

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人社部勞動(dòng)關(guān)系司負(fù)責(zé)人昨日表示，勞務(wù)派遣公司作為勞動(dòng)合同法規(guī)范的一種用工方式，目前在實(shí)施中存在一些突出問(wèn)題。由于勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派社bap代理公司遣單位設(shè)立的市場(chǎng)準(zhǔn)入“門(mén)檻”過(guò)低，只要求“依照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少勞務(wù)派遣公司于50萬(wàn)元”。由于缺乏監(jiān)管，一些不具備經(jīng)營(yíng)能力的勞務(wù)派遣單位甚至“皮包”公司進(jìn)入派遣行業(yè)，出現(xiàn)“同工不同酬”等侵害被派遣勞動(dòng)。 門(mén)檻提升后，勞務(wù)派遣單位申請(qǐng)行政許可需提交的材料除了驗(yàn)資報(bào)告或財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告之外，還要提交勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本等。

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勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度；但是要說(shuō)明勞動(dòng)者的工作時(shí)間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負(fù)責(zé)。勞務(wù)派遣合同中，用工單位要求勞務(wù)派遣單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在派遣協(xié)議中，按照《勞動(dòng)合同法》的要求，應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

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需要提醒的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十四條的規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此企業(yè)勞務(wù)外包盡量是找法人實(shí)體作為承包單位，以減少風(fēng)險(xiǎn)。

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