有必要在自己的東西上加入智能的元素，將智能這個需求交給公司，這樣就能讓自己更加專注于某個領域，增強企業核心競爭力。節省部分用人成本與時間由于智能產品開發人才的培養周期較長，人才的招聘成本會比較高，作為小型企業，這個成本可能致命，還有，組建團隊需要時間，這樣可能會影響到項目進度，為企業增加風險。提升企業的資源利用率實施外包，企業將集中資源到核心業務上，而外包公司擁有比本企業更有效、更經濟地完成某項業務的技術和知識。

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尤其是在高工價的時期，要是職業規劃是"出來賺兩三年錢就回去"，那么小時工的確比正式合同工更適合哦！在這個社會上，人們都想要一份薪資高而又穩定的工作，也有人真正實現了，但是，這種工作往往都是少數，絕大多數人的工作都是不怎么穩定的，可能說走就走了。

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對于很多小型企業來說，招聘小時工是必須要做的事情，不過誰也沒有想到，小時工的數量會越來越多，和以前的數量簡直就是天差地別，這些人寧愿做小時工，也不愿意去做。

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雖然小時工確實沒有很多常駐員工的福利，但是很少有人會全靠小時工的工作過活，而且時間更加隨著自己的心意更加自由，后就是幾乎所有的小時工都是開現金，不用按月開，從這些角度來說還是不錯的！