工作待遇

這里指的不僅僅是工資待遇，zui主要的是對你個人的發展和積累的方面，看哪個崗位能給你帶來更多的學習機會。

沒有工作經驗的大學生找工作是有一點的劣勢的，剛入職，單位是不可能把重要的事交給你去辦的，都是一些基礎性的、重復性的事務，所以一定要看你要入職或是要選擇的崗位在今后對你的發展或是跳槽有沒有幫助作用。

嚴格遵守法律法規和企業內部制度 企業應當制定符合國家相關法律、法規，并對工人進行相應的法律和制度培訓。車間工人進行招聘后需要明確其職責和工作內容，落實職責人，并進行指導和檢查。在實際工作中，也要注重工作結果的評估、完善績效評估體系等方面，從而確保工作質量和工人滿意度

總之，車間普工招聘在人力資源管理中扮演重要角色，不僅需要具備負責任的招聘者、優i秀的學歷和技能要求、流暢的招聘渠道和效率的招聘流程，還需要良好的薪資體系、有效的員工管理制度，嚴格遵守法律法規和企業內部制度。這樣才可以提高公司生產效率和經濟效益，實現企業和員工雙方的共贏。

如果你是在一個處于下坡趨勢的行業里，你顯然難以長久地獲得高薪。所以，你應該就你的職業方向進行研究，尋找快速成長或高i回報的行業。

進入具有高績效的企業。

企業的高績效是員工高薪的保證，因此，你要設法對你想要進入的企業進行了解，比如，它的組織結構是否合理，員工素質怎樣，技術是否領i先，產品在市場上的前景怎樣，企業是否為員工提供長遠的發展空間，等等。

在崗位上做出業績

高薪來源于個人工作的高績效，企業付給員工薪水，就是期望員工完成工作說明書所規定的職責但如果你能做出更高的業績，你就能獲得比別人更高的薪水。使你的績效“可見化”

3）如何確定一份好的工作。一般人找工作無非是

1、網上海投簡歷。2、給公司官i網發求職信息。

3、各種招聘廣告。4、各種招聘會。

但是壞消息是：沒有比這些再爛的方法了，沒有比這些更差的找工作渠道了。奉勸各位還是想想其他辦法。

根據統計，那些zui好的工作，僅有1%～2%是通過招聘網站來招聘的，所以大家如果認為自己是那1%的幸運兒，那我只能祝你幸福。

既然這些渠道不能得到好工作，那么怎么做才能有機會找到好工作。