特點(diǎn)

便捷功能體驗(yàn)從網(wǎng)絡(luò)推廣方式考慮，一般我們會(huì)提到傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)推廣，如郵件推廣、sns推廣、口碑推廣等方式，而更是引入全新的組件推廣模式，即用戶可以獲取組件代碼投放到相應(yīng)的網(wǎng)站站點(diǎn)上作為個(gè)人站點(diǎn)或者合作站點(diǎn)的原生功能，而又不影響原有網(wǎng)站的功能使用與美觀度體現(xiàn)。

便捷查詢機(jī)制往往兼職推廣所面臨的問(wèn)題在于，查詢公示度難、信息追溯難。由于立足于讓兼職推廣先富起來(lái)，因此全i面開放后臺(tái)訂單查詢系統(tǒng)，即每筆推廣查詢都可以有據(jù)可查。

很多企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢(shì),只有人力資源部在忙活招聘工作!人才選聘沒有科學(xué)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)(勝任素質(zhì))和評(píng)價(jià)方法!沒有接受過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)的面試官在為企業(yè)引進(jìn)大量不合格人員,造成了企業(yè)直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失!幫助管理者建立正確的人才招聘觀,通過(guò)高i效招聘的實(shí)施技巧及專i業(yè)面試技巧運(yùn)用, 幫助企業(yè)快速招到適合的人才!

二、用人標(biāo)準(zhǔn)明晰一系統(tǒng)提升招聘質(zhì) 量的基石從人才選聘的標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)出勝任素質(zhì)及其在招聘面試中的運(yùn)用;幫助管理者明確崗位的用

人標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)考察的項(xiàng)目,從而為準(zhǔn)確識(shí)別人才奠定基礎(chǔ)。人才選聘的真正標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勝任素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)勝任素質(zhì)模型用于招聘甄選,二是崗位評(píng)價(jià)要素及用人標(biāo)準(zhǔn)的確定,確定崗位評(píng)價(jià)要素需考慮的兩個(gè)前提和主要內(nèi)容,明確崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)和要素

普工招聘要求

必須要過(guò)合適的職業(yè)技能考核工廠生產(chǎn)過(guò)程中，車間普工工作任務(wù)分工比較特別，專i業(yè)技能要求也就更高。因此在招聘普工時(shí)，除了對(duì)應(yīng)的學(xué)歷和年齡要求，還需要根據(jù)工作內(nèi)容列出相對(duì)應(yīng)的職業(yè)技能考核。

4.具備身體健康狀況 車間生產(chǎn)環(huán)境比較特殊，工作場(chǎng)所周圍可能存在化學(xué)品、塵埃等環(huán)境因素，因此招聘車間普工時(shí)也要注重勞動(dòng)職業(yè)病檢查，保證工人健康。