代發工資具有以下特征：1.**周期性**：銀行會定期從合作企業收集需要發放的工資名單和金額，保證在時間范圍內完成批量支付。這體現了其規律性和穩定性的特點。2.**便利性與安全性并重**：員工可以足不出戶就能收到薪水,省去了排隊等待的時間節約了大量的精力與物力也免除了對財務數據不對賬等問題的擔憂。3、**降低招聘成本與管理難度**:對于用人單位來說,利用商業銀行進行薪資發放，無需設置專門人員就可以實現遠距離操作一定程度上降低了企業的運營成本同時減少了大量繁瑣的人力勞動4.【覆蓋范圍廣泛】:涵蓋所有行業及企事業單位尤其適用于眾多中小企業單位或個體工商無法提供的賬號或者信息的情況

代發工資是指由第三方機構代替企業或個人向員工支付工資的一種方式。這種方式的優點是可以節省企業的管理成本和人力資源，同時也可以避免因為疏忽或者錯誤而造成的薪資糾紛。但是，代發工資也有一些缺點。首先，如果選擇的第三方機構服務質量不好，可能會出現薪資延誤、計算錯誤等問題，給企業和員工帶來不便。其次，代發工資需要額外支付服務費用，對于一些小型企業來說，可能會影響到其利潤。，代發工資也可能會影響員工的隱私，因為薪資信息需要傳遞到第三方機構。總的來說，代發工資有其優點和缺點，企業應該根據自身的情況來決定是否采用這種方式。如果企業有足夠的資源和服務，并且愿意承擔額外的服務費用，那么代發工資可以是一種很好的選擇。

代發工資的要求主要有以下幾點：1.每月的薪資數據需要準確統計，包括基本薪、獎金包等各項福利。這要求企業必須建立完善的薪酬制度來保證數據的準確性。2.需要根據協議在約定的日期將確定的金額通過銀行發放到員工的賬戶，周期性進行一次或多次支付。這意味著企業和金融機構需要進行充分的溝通以確定細節和流程。3.代發單位需提供完整的文件資料以便機構辦理相關手續并簽訂合同及約定。

工資代理是一種將員工的薪資和福利管理外包給第三方服務提供商的方式。在選擇工資代理時，企業需要考慮以下幾點：1.合法性：確保工資代理公司是合法注冊并遵守所有相關法規的。2.經驗：尋找有豐富經驗和良好聲譽的工資代理公司。3.技術能力：確認工資代理公司是否擁有現代化的技術系統來處理薪資支付、報告和其他任務。4.安全性：確保工資代理公司能夠保護敏感信息的安全，并采取適當的安全措施防止數據泄露。5.成本效益：比較不同工資代理公司的費用和服務內容，選擇經濟實惠的選項。