1、勞動合同應包括哪些內容①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

②勞動者的姓名、住址和居民身份i證或者其他有效身份i證件號碼;

③勞動合同期限;

④工作內容和工作地點;

⑤工作時間和休息休假;

⑥勞動報酬;

⑦社會保險;

⑧勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

⑨法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

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四、試用期有多長?有些公司在招聘新人時都會提出一定的試用期xian 時間期限不等。

注意了!《勞動合同法》規定，用人單位對勞動者的試用期zui長不能超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

五、工作內容是什么?現在的工作崗位，職能越分越細，有的用人單位會美化自己提供的工作崗位。求職者需要在求職時問題清楚工作內容是什么，否則正式上班時會多出一些額外的工作。

招聘流程1.好的招聘渠道企業需要通過正規的渠道發布招聘信息，比如各大招聘網站，學校宣傳欄等等。企業可以通過招聘代理公司獲取合適的招聘信息和人才信息思考如何結合自身招聘需求和傳播渠道去選擇zui佳招聘渠道。

2.思考zui優化的招聘流程 通常而言，招聘流程主要包括人才的篩選、面試、網評

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獲得高薪的途徑

發現自己的職業興趣。

個人只有在從事他所熱愛的職業時，在充分發揮自己的能力時，才能更快地取得成功，而成功是高薪的基礎。所以你應該清楚地了解自己，找準自己的位置，找出符合你的職業興趣、能充分發揮你的專長的職業。尋找快速成長或高i回報的行業。

如果你是在一個處于下坡趨勢的行業里，你顯然難以長久地獲得高薪。所以，你應該就你的職業方向進行研究，尋找快速成長或i高i回報的行業進入具有高績效的企業