6分鐘前 東麗人事派遣流程信賴推薦 天津恒通企業(yè)[恒通企業(yè)12bb3c5]內(nèi)容：然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議“勞務(wù)派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式新勞務(wù):資源重構(gòu),舊瓶裝不帶薪脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間是否算視同工齡?然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議

然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。勞務(wù)派遣是中國在建立勞動力市場機(jī)制的實(shí)踐過程中提出的一個現(xiàn)實(shí)課題，是中國勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式，也是發(fā)展很快、問題很多的一種形式。在認(rèn)清勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對于象中國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動力資源的發(fā)展中國家，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟(jì)比較適應(yīng)中國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮中國的資源比較優(yōu)勢。

“勞務(wù)派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式

“勞務(wù)派遣”型就業(yè)“勞務(wù)派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工，與派遣機(jī)構(gòu)是雇傭關(guān)系；但是，勞動者在用人單位工作，并接受相關(guān)的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關(guān)系。與各類就業(yè)形式相比，“勞務(wù)派遣”型就業(yè)的特點(diǎn)是，它是固定期限的、依附性就業(yè)。

與其他勞務(wù)經(jīng)濟(jì)形式相比較，勞務(wù)派遣有兩個大的特點(diǎn)，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關(guān)系。這與勞務(wù)中介、勞務(wù)代理不同；二是派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，不承包項(xiàng)目，這與勞務(wù)承包不同。

新勞務(wù):資源重構(gòu),舊瓶裝

01 新勞務(wù)：資源重構(gòu)，舊瓶裝新

拿前不久剛上市的BOSS直聘來說，在全國綜合型網(wǎng)絡(luò)招聘平臺（智聯(lián)、51和58）與區(qū)域型招聘平臺（東莞卓博、安徽新安、重慶匯博等）夾縫里殺出的一匹黑馬。如果Boss走老路，依然以傳統(tǒng)的信息媒介“簡歷”作為傳播介質(zhì)，引流&變現(xiàn)，一定無法突圍擁有巨大存量資源的三座大山。你永遠(yuǎn)不可能開發(fā)一款完全copy微信的社交工具，去打敗現(xiàn)在的微信。

不帶薪脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間是否算視同工齡?

不帶薪脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間是否算視同工齡？

勞務(wù)公司解答：在現(xiàn)行的勞動法系中已經(jīng)沒有工齡這個法律用語，其所包含的功能被告工作年限和繳費(fèi)年限所代替。下面根據(jù)本人辦案勞動案件十年經(jīng)驗(yàn)簡要總結(jié)如下：

一、工齡中計(jì)算工作時間的功能已經(jīng)被現(xiàn)在勞動法中的工作年限所代替。

工齡是工作齡長的簡稱，就現(xiàn)行的法律規(guī)定來看，工作年限涉及以下幾種：1.工作滿十年的可以要求簽訂無固定期限勞動合同，2.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金年限。3.涉及到裁員時優(yōu)先留職。工齡中的這種權(quán)利已經(jīng)被告勞動法中的工作年限所代替。

二、工齡中計(jì)算待遇的功能已經(jīng)被繳費(fèi)年限所代替。

工齡的另一項(xiàng)重要作用就是計(jì)算待遇，這種已被告勞動法系中的《社會保險》的繳費(fèi)年限所替代。待遇取決于你的繳納年限和繳費(fèi)基數(shù)。與簡單的工作時間（工齡）沒有必然的聯(lián)系。