崗位選擇上呢zui好是能和你的專i業(yè)有一點(diǎn)聯(lián)系，不說完全契合，但一定要有關(guān)聯(lián)，畢竟你有一定的理論功底。

另一個(gè)就是你所處團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)和同事情況，一句話就是看你待著舒不舒服，自不自在，只有身心愉悅了，自己喜歡了，那你才會(huì)有激情和動(dòng)力干好這份工作，不然你就要考慮是不是該換一個(gè)環(huán)境了。

人登登-國內(nèi)首i家專注服務(wù)制造業(yè)的靈活用工大平臺(tái),致力為國家高質(zhì)量發(fā)展提供制造業(yè)人才支撐和人力資源保障。讓企業(yè)用工更靈活高i效，讓工友就業(yè)更靈活便捷:實(shí)時(shí)實(shí)地共享靈活用工信息，降低企業(yè)用工成本，提高工友工作收入，為企業(yè)及工友持續(xù)提供增值服務(wù)，讓您通過平臺(tái)用工就業(yè)，省心、安心、放心。

有的時(shí)候，跳槽是必然的，特別是當(dāng)你第i一份工作沒選好時(shí)，這就要盡早換，個(gè)人覺得跳槽也是一種職業(yè)通道上升的一個(gè)機(jī)會(huì)或是一種方式，內(nèi)部無法消化，那就只能通過外循環(huán)解決，當(dāng)然不鼓勵(lì)你頻繁跳槽。跳槽的底氣是什么呢，主要是看你的實(shí)力和你的自身提高的需要，原則就是一定要對(duì)你有提升，有進(jìn)步，要是換了新的還不如舊的，那就沒必要了，還是老老實(shí)實(shí)的待著。

求職zui看重的五點(diǎn)要素都是什么?

如果應(yīng)聘小公司，應(yīng)聘地點(diǎn)往往就在工作地點(diǎn)附近。可以觀察一下員工的工作狀態(tài)，精神狀態(tài)。如果是應(yīng)聘大公司可以在一些專門評(píng)價(jià)公司的網(wǎng)站或者app上先搜索一下，看看曾今在這個(gè)企業(yè)工作過的員工是怎么評(píng)價(jià)的。事實(shí)上，往往員工好評(píng)如潮的公司，后面發(fā)展都是不錯(cuò)的。

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工作老板

千里馬常有，而伯樂不常有。企業(yè)不是學(xué)校，沒有哪個(gè)企業(yè)希望花錢招聘的員工是抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)來的。但是站在求職者個(gè)人得角度上來講，在工作付出勞動(dòng)的同時(shí)，當(dāng)然也是希望能在企業(yè)學(xué)到東西。一個(gè)好老板不僅能給企業(yè)定好方向，也會(huì)給員工的職業(yè)道路指明方向。而一個(gè)不好的老板往往是瞎指揮，員工忙來忙去zui后發(fā)現(xiàn)是瞎忙，自身也沒有得到任何的提高。