關于勞動合同，別忽略這些問題：

實際發(fā)放工資與合同約定不一樣，怎么辦實踐中，經(jīng)常有企業(yè)實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。

如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構和法i院會支持以實際工資為準。出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數(shù)額時的證據(jù)。

如何獲得高薪工作

內在:用好優(yōu)勢資源，打造用好核i心競爭力

內因決定事物本質，在抱怨高薪為何與自己無緣的同時，請深思熟慮一下，自己是否好好梳理過自己的優(yōu)勢資源，自己用來博取高薪的核i心競爭力到底在哪里?

從內在因素來說，不妨從以下三個角度去考慮你將來的加薪可能性。

1.敬業(yè)

這可以說與高薪zui直接也是zui有關聯(lián)的，幾乎所有高薪收入者眾口一詞地認為他們成功的重要素質是敬業(yè)，一位留學歸來的博士直言相告:“如你想獲高薪，你必須24小時考慮工作。”是否敬業(yè)也是當今老總對員工們是否加薪的一大準則。

獲得高薪的途徑

發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣。

個人只有在從事他所熱愛的職業(yè)時，在充分發(fā)揮自己的能力時，才能更快地取得成功，而成功是高薪的基礎。所以你應該清楚地了解自己，找準自己的位置，找出符合你的職業(yè)興趣、能充分發(fā)揮你的專長的職業(yè)。尋找快速成長或高i回報的行業(yè)。

如果你是在一個處于下坡趨勢的行業(yè)里，你顯然難以長久地獲得高薪。所以，你應該就你的職業(yè)方向進行研究，尋找快速成長或i高i回報的行業(yè)進入具有高績效的企業(yè)