特點(diǎn)1、行業(yè)傭金比例由于企業(yè)的發(fā)展需求，越來(lái)越多的行業(yè)開(kāi)始著眼于是否讓推廣商或者代理商先富起來(lái)，作為產(chǎn)品內(nèi)容服務(wù)商更多的是提供相應(yīng)的支持給予推廣商與代理商。而這一轉(zhuǎn)變?cè)诙〔┦考媛毻茝V卻得以革新，它更多的是考慮讓兼職推廣人員先富起來(lái)。

人登登-國(guó)內(nèi)首i家專(zhuān)注服務(wù)制造業(yè)的靈活用工大平臺(tái),致力為國(guó)家高質(zhì)量發(fā)展提供制造業(yè)人才支撐和人力資源保障。讓企業(yè)用工更靈活高i效，讓工友就業(yè)更靈活便捷:實(shí)時(shí)實(shí)地共享靈活用工信息，降低企業(yè)用工成本，提高工友工作收入，為企業(yè)及工友持續(xù)提供增值服務(wù)，讓您通過(guò)平臺(tái)用工就業(yè)，省心、安心、放心。

二、用人標(biāo)準(zhǔn)明晰一系統(tǒng)提升招聘質(zhì) 量的基石從人才選聘的標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)出勝任素質(zhì)及其在招聘面試中的運(yùn)用;幫助管理者明確崗位的用

人標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)考察的項(xiàng)目,從而為準(zhǔn)確識(shí)別人才奠定基礎(chǔ)。人才選聘的真正標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勝任素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)勝任素質(zhì)模型用于招聘甄選,二是崗位評(píng)價(jià)要素及用人標(biāo)準(zhǔn)的確定,確定崗位評(píng)價(jià)要素需考慮的兩個(gè)前提和主要內(nèi)容,明確崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)和要素

要找到高薪工作，需要進(jìn)行以下幾個(gè)步驟

拓展人脈關(guān)系：在職場(chǎng)中，人脈關(guān)系是非常重要的，可以幫助你了解更多的職業(yè)機(jī)會(huì)。要積極參加行業(yè)活動(dòng)、社交活動(dòng)等，拓展自己的人脈，讓更多的人知道你的能力和價(jià)值。選擇適合自己的行業(yè)和公司：不同的行業(yè)和公司薪資水平不同，要選擇適合自己的行業(yè)和公司，了解市場(chǎng)薪資水平，同時(shí)也要根據(jù)自己的能力和職業(yè)規(guī)劃做出選擇。提高談判能力：在面試或談薪資時(shí)，需要有一定的談判能力，可以通過(guò)學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)和技巧，了解市場(chǎng)薪資水平和自己的價(jià)值，從而爭(zhēng)取到更好的薪資待遇。綜上所述，要找到高薪工作，需要具備相關(guān)的專(zhuān)i業(yè)能力和工作經(jīng)驗(yàn)，拓展人脈關(guān)系，選擇適合自己的行業(yè)和公司，同時(shí)也要提高自己的談判能力。

2）確定一份好的工作。有的人在找工作時(shí)覺(jué)得能找到一個(gè)工作已經(jīng)是老天賞飯吃，哪里還敢奢求好工作，這種思想可以說(shuō)是大錯(cuò)特錯(cuò)，就好像你看見(jiàn)漂亮姑娘總以為追求者無(wú)數(shù)自己沒(méi)有機(jī)會(huì)，其實(shí)可能大家都是這樣想的。你越了解自己，就越能輕松快速的找到工作，做人也一樣。

你需要思考自己能做什么，想做什么，而不是讓公司老板來(lái)替你想，這不是人，是驢。

首先你要想你喜歡干什么。你可以

1、喜歡睡覺(jué)，2、喜歡新奇的東西，3、喜歡寫(xiě)作