勞務外包與勞務派遣的不同

“定量”還是“定人”勞動關系大不同

勞務外包與勞務派遣以“定量”或“定人”的不同勞動而關系迥異。首先，勞務外包與勞務派遣的z大區別在于，將勞務外包的單位僅驗收勞務的成果并支付相應的報酬，其合同標的一般是“事”，勞務外包單位不與勞務提供者產生直接的勞動關系，二者產生矛盾將適用我國合同法；而勞務派遣中，用工單位不與勞務人員簽訂勞動合同，由勞務派遣單位與用工單位訂立勞務派遣協議，其合同標的一般是“人”，同時在出現矛盾時，適用我國勞動合同法。

其次，勞務外包單位對提供勞務的人員不直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己確定安排；勞務派遣中的勞務人員則需要按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;而勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體；因此，從這個角度來講，勞務派遣更加規范，勞務人員的權利更加有保障。

勞務派遣公司面向的服務對象是哪些人群?

1、國有企業改制后所使用的合同制員工。

2、國家事業單位編外聘用員工。

3、勞務派遣公司派遣服務性行業員工(餐飲服務、客房酒店服務等)。

4、商業企業員工(銷售人員等)。

5、物業管理員工(各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等)。

6、勞務派遣公司派遣裝潢、建筑行業各類人員。

7、工業企業員工(司機、倉儲人員、普通技工、勞務工等)。

二、勞務派遣服務內容有哪些?

1、人才租賃/勞務工派遣/臨時工派遣。

2、保險及勞動事務代理。

3、勞務派遣公司代發工資服務。

4、保險補激業務咨詢服務。

5、檔案及人事代理。

6、勞務派遣公司獵頭及相關咨詢服務。

勞務派遣工是否有住房，按照法和住房管理條例的規定，勞務派遣公司也是屬于中國境內注冊的法人單位，同樣應該為員工繳納五險一金。勞務派遣公司的經營業務就是勞務外包，就是經營人才，通過對人才的經營來獲取利潤，勞務派遣工，既是公司的員工，同時也是公司經營的產品，按照法律法規的規定，完全應該享受住房待遇，但是由于勞務公司的規模，派遣人員的質量，用戶性質的不同等，是否有住房主要看勞務公司的法規意識和經營效益來決定。