關于勞動合同，別忽略這些問題：

實際發放工資與合同約定不一樣，怎么辦實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。

如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法i院會支持以實際工資為準。出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。

如何獲得高薪工作

低調

份調查結果顯示，幾乎所有的高薪收入者在處理人際關系的能力方面都特別有優勢。曾經有一位高薪人士在受訪時，凡與其共事過的同事一直認為他是一個十分細致入微的人物，而這種細致正是體現在他能妥善處理每一位同事的關系說

3.學習

步入高薪的領域，學習是必不i可少的，知識的更新任何時候都不能停止，絕大多數事業有成的高薪收入者在回答“未來五年你zui需要什么”時，都選擇了“充電”。那些在高新技術領域中的高薪收入者，更是把企業有無良好與完i美的培訓計劃作為其加盟的理由和依據

外在:看準環境，尋找高薪捷徑

如果說內在因素幫助你取得高薪的基本素質和首要條件，外在因素則可能包含更多大家向往的高薪捷徑。

單位的實力如何?可以從其注冊資本、生產規模、市場占有率等方面入手。因為只有實力真正雄i厚的單位，才會不惜千金納賢才。如果公司經營狀況堪憂，那么自然，追求高薪也是不可能的。同時也要注意行業的特點，高薪并不是每個行業的從業人員都能得到的，像IT，汽車，房產，等重頭行業，要一個月5000，6000并不是很難，但相對的此類行業的萎縮期和膨脹期就會具有相對差距