SLCP計(jì)劃

審核公司在收到審核費(fèi)用后，會(huì)向工廠發(fā)出一份審核問(wèn)卷，及確認(rèn)函，由工廠填寫回傳。

根據(jù)工廠回復(fù)的審核問(wèn)卷，審核公司制定一個(gè)審核計(jì)劃，并在公司內(nèi)部作出一個(gè)審核任務(wù)計(jì)劃，包括審核員，審核日期的安排

SLCP實(shí)施

在的審核日期或?qū)徍送ㄖ冢瑢徍斯緦徍藛T到被審核工廠實(shí)施此次審核。

SLCP審核問(wèn)題：

問(wèn)題1.1:該設(shè)施不使用任何類型的強(qiáng)迫、、契約或保稅勞工。

問(wèn)題1.2:在法律要求的地方與工人簽訂勞動(dòng)合同嗎?

問(wèn)題1.3:工廠保證其工人在非工作時(shí)間自由進(jìn)出工廠和住房，法律規(guī)定的除外。

問(wèn)題1.4:工廠保證其員工可以自由辭職，并在合理通知的情況下離開，不受處罰。

當(dāng)然，造成過(guò)度加班的原因肯定還有其他方面，這里不再一一列舉。具體到企業(yè)，可能情況也不一樣。我們之所以說(shuō)這個(gè)問(wèn)題，主要目的是說(shuō)，企業(yè)目前的很多加班，通過(guò)管理提升和改進(jìn)，是可以大幅降低的，從而達(dá)到大部分客戶的接受標(biāo)準(zhǔn)。

然而，這種弄虛作假的應(yīng)對(duì)方式，卻醞釀著巨大的潛在風(fēng)險(xiǎn)。越來(lái)越多的客戶采用完全不通知或者半通知方式進(jìn)行審核，幾乎所有的客戶對(duì)于發(fā)現(xiàn)弄虛作假導(dǎo)致的考勤記錄不一致，采取零容忍態(tài)度。常見的客戶和品牌，包括迪士尼、沃爾瑪、H&M、NEXT等。不少企業(yè)在這方面已吃過(guò)大虧，有些甚至上了客戶的黑名單，再也無(wú)法合作。

SLCP社會(huì)勞工整合項(xiàng)目，該項(xiàng)目于2018第四季度在中國(guó)和斯里蘭卡，通過(guò)由4050個(gè)被批準(zhǔn)的驗(yàn)證員完成20次經(jīng)驗(yàn)證的評(píng)估對(duì)整個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行了小范圍的壓力測(cè)試。下面為您解析SLCP項(xiàng)目。

客戶驗(yàn)廠后下訂單的概率是很大的。因此，在接待客戶時(shí)，就要注意以下幾點(diǎn)：

(1)要了解外商公司的詳細(xì)情況，如公司規(guī)模、主營(yíng)產(chǎn)品、目標(biāo)市場(chǎng)等;

(2)詳細(xì)了解客戶的具體情況，包括職務(wù)、愛好、性格等，能多了解就多了解一些;

(3)了解客戶所在國(guó)家的風(fēng)俗禮儀，對(duì)于不同國(guó)家的客戶，在接待禮儀方面要多注意一些，同時(shí)在見客戶時(shí)也要注意自己的著裝和談吐;

(4)熟悉本公司的產(chǎn)品，除價(jià)格外，還要熟悉材料、構(gòu)造、包裝等;

三、SLCP評(píng)估的流程？

步-收集數(shù)據(jù)

供應(yīng)商在數(shù)據(jù)收集工具中完成其工作場(chǎng)所的自我評(píng)估問(wèn)卷。

第二步-驗(yàn)證數(shù)據(jù)

驗(yàn)證員使用驗(yàn)證協(xié)議和驗(yàn)證員指南檢查數(shù)據(jù)的完整度和準(zhǔn)確度。由驗(yàn)證員監(jiān)督組織(VOO)在每次SLCP評(píng)估完成后，對(duì)驗(yàn)證過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。

第三步–在合作平臺(tái)上分享數(shù)據(jù)

通過(guò)SLCP網(wǎng)關(guān)與合作平臺(tái)對(duì)已驗(yàn)證的評(píng)估數(shù)據(jù)進(jìn)行共享

四、審核與SLCP評(píng)估的區(qū)別？

審核是第三方審核員對(duì)勞工、健康和安全條件（有時(shí)也包含環(huán)境和商業(yè)道德）等一系列問(wèn)題根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)或者合規(guī)等級(jí)進(jìn)行評(píng)估。然后把審核報(bào)告分享給供應(yīng)商和采購(gòu)商。