企業使用臨時勞務派遣有哪些優勢：

員工管理方便：自由職業者的勞務派遣管理方便，自由職業者的使用和管理與員工文件、勞動合同管理、技能訓練、技能鑒定、社會保險等一系列工作有關。這些工作不需要企業人事部門擔心。

降低招聘成本：臨時員工的勞務派遣大大降低了企業的招聘成本。企業選擇臨時勞務派遣后，不需要制定招聘計劃或發布招聘廣告。他們只需要向勞務派遣公司提供工人的數量、工種、技能和基本條件，而企業不需要支付場地租賃、人力和廣告費用。也可以避免招不符合要求的臨時工的麻煩。

提升效率：勞務派遣能為企業提供高效的勞務派遣服務。依據企業用工需求，勞務派遣公司會迅速挑選和輸送相關人才，解決企業人才短缺問題。

勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。按照法律規定，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表的大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。同時，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

簡單而言，勞務外包屬于“人力資源服務外包”范疇，而業務外包屬于“生產經營服務外包”，因此兩者在甲乙雙方承擔經營責任范圍以及內容方面均有顯著不同。

勞務外包需要承包方對分包業務的運營承但全部責任，并且擁有全部管理和決策權限，發包單位需要讓渡利潤和控制權;而勞務外包則僅對承包任務所需要的勞務人員的組織和管理負責，發包單位對發包任務的生產運營依然把握全部管理和決策權限。

勞務派遣的優勢：

形成人為的等級，提升工作競爭力。

等級觀念，說實話確實已經深刻到所有人的骨子中。勞務派遣用工只能算是單位的臨時工，各項工資待遇都不如正式職工。一些公司對于勞務派遣員工的獎勵，就是將其轉化為正式職工。這算是人職業發展的一種方式。

有一些公司看來，《勞動法》規定的較長六個月的試用期，并不夠考驗職工的本性，因此可能會通過勞務派遣方式，延長這一“試用期”。