代發工資的作用主要體現在以下幾個方面：1.降低成本：企業自行發放薪資，需要招聘專門的人力資源管理人員和財務人員來完成這項工作。而通過第三方公司進行代理發薪則可以節省這部分開支，從而降低了企業的運營成本；同時也能減輕公司的資金壓力。2.提升效率：自動化的流程可以實現批量處理、數據共享等優勢,使得操作更為便捷;并且可以通過技術手段實現與員工的互動提醒功能例如在月底時向員工發送消息通知，提高支付的準確率和工作人員的配合度也是比較高的一個優點。

工資代發是一種通過第三方機構將工資直接支付給員工的方式。其主要特點包括：1.方便快捷：員工無需親自去銀行領取工資，只需要提供銀行賬戶信息，就可以直接將工資打入賬戶。2.減少風險：通過第三方機構代發工資，可以減少員工遺失工資卡等問題，同時也可以減少企業因為員工丟失工資卡而需要重新發放工資的風險。3.提升效率：企業可以通過系統自動計算工資，減少人工計算錯誤，同時也可以通過系統自動發放工資，提高發放效率。4.便于管理：企業可以通過系統記錄工資發放情況，便于管理工資發放記錄，同時也可以通過系統設置工資發放規則，便于管理工資發放規則。5.提高員工滿意度：通過工資代發，員工可以更方便、更快捷地收到工資，提高員工滿意度。

工資代發是一種通過第三方機構將工資直接支付給員工的方式。其優點包括：1.減少錯誤：通過自動化處理，可以減少人為錯誤，如計算錯誤或支付錯誤。2.提升效率：通過自動化處理，可以節省時間和精力，提高工作效率。3.提高安全性：通過第三方機構處理，可以提高工資的安全性，減少欺詐的風險。4.提供方便：員工無需親自去銀行或ATM機領取工資，可以更加方便快捷地收到工資。5.便于管理：通過工資代發，可以方便地跟蹤和管理工資支付情況，提高管理效率。6.提高員工滿意度：通過及時準確地支付工資，可以提高員工的滿意度和忠誠度。