代發(fā)工資的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1.降低成本：企業(yè)自行發(fā)放薪資，需要招聘專門的人力資源管理人員和財務(wù)人員來完成這項工作。而通過第三方公司進行代理發(fā)薪則可以節(jié)省這部分開支，從而降低了企業(yè)的運營成本；同時也能減輕公司的資金壓力。2.提升效率：自動化的流程可以實現(xiàn)批量處理、數(shù)據(jù)共享等優(yōu)勢,使得操作更為便捷;并且可以通過技術(shù)手段實現(xiàn)與員工的互動提醒功能例如在月底時向員工發(fā)送消息通知，提高支付的準(zhǔn)確率和工作人員的配合度也是比較高的一個優(yōu)點。

工資代發(fā)是一種通過第三方機構(gòu)將工資直接支付給員工的方式。其主要特點包括：1.方便快捷：員工無需親自去銀行領(lǐng)取工資，只需要提供銀行賬戶信息，就可以直接將工資打入賬戶。2.減少風(fēng)險：通過第三方機構(gòu)代發(fā)工資，可以減少員工遺失工資卡等問題，同時也可以減少企業(yè)因為員工丟失工資卡而需要重新發(fā)放工資的風(fēng)險。3.提升效率：企業(yè)可以通過系統(tǒng)自動計算工資，減少人工計算錯誤，同時也可以通過系統(tǒng)自動發(fā)放工資，提高發(fā)放效率。4.便于管理：企業(yè)可以通過系統(tǒng)記錄工資發(fā)放情況，便于管理工資發(fā)放記錄，同時也可以通過系統(tǒng)設(shè)置工資發(fā)放規(guī)則，便于管理工資發(fā)放規(guī)則。5.提高員工滿意度：通過工資代發(fā)，員工可以更方便、更快捷地收到工資，提高員工滿意度。

工資代發(fā)是一種通過第三方機構(gòu)將工資直接支付給員工的方式。其優(yōu)點包括：1.減少錯誤：通過自動化處理，可以減少人為錯誤，如計算錯誤或支付錯誤。2.提升效率：通過自動化處理，可以節(jié)省時間和精力，提高工作效率。3.提高安全性：通過第三方機構(gòu)處理，可以提高工資的安全性，減少欺詐的風(fēng)險。4.提供方便：員工無需親自去銀行或ATM機領(lǐng)取工資，可以更加方便快捷地收到工資。5.便于管理：通過工資代發(fā)，可以方便地跟蹤和管理工資支付情況，提高管理效率。6.提高員工滿意度：通過及時準(zhǔn)確地支付工資，可以提高員工的滿意度和忠誠度。