人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國(guó)政審等全方wei服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事改革新舉措。人力資源的連續(xù)性-人力資源開發(fā)的連續(xù)性（持續(xù)性）是指，人力資源是可以不斷開發(fā)的資源，不僅人力資源的使用過(guò)程是開發(fā)的過(guò)程，培訓(xùn)、積累、創(chuàng)造過(guò)程也是開發(fā)的過(guò)程。

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隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，職業(yè)變化迅速，除了棄舊更新外，還有同一種職業(yè)的活動(dòng)內(nèi)容和方式也發(fā)生變化，所以職業(yè)的劃分帶有明顯的時(shí)代性。從大的方面來(lái)說(shuō)，在職業(yè)數(shù)量較少的時(shí)期，職業(yè)與行業(yè)是同義語(yǔ)，但現(xiàn)在職業(yè)與行業(yè)是既有聯(lián)系又有區(qū)別的兩個(gè)概念，在職業(yè)劃分中，行業(yè)一般作為職業(yè)的門類。在空間上職業(yè)種類分布有區(qū)域、城鄉(xiāng)、行業(yè)之間或者國(guó)別上的差別。人力資源信息包括：個(gè)人自然情況、錄用資料、教育資料、工資資料、工作執(zhí)行評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、服務(wù)與離職資料、工作態(tài)度、工作或職務(wù)的歷史資料等。

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人事代理是指按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，提供人才招聘、技術(shù)培訓(xùn)、保險(xiǎn)繳納、職稱評(píng)定、用工關(guān)系管理等代理性人力資源服務(wù)。組織員工篩選面試及招聘管理、負(fù)責(zé)招聘流程設(shè)計(jì)及會(huì)場(chǎng)安排；員工入職體檢、崗前職業(yè)安全培訓(xùn)及技能提高培訓(xùn)；企業(yè)帳戶開hu及轉(zhuǎn)移、變更及年檢手續(xù)；企業(yè)在完成人才招聘后，還應(yīng)遵循人力資源配置的有關(guān)理論與方法，使人才達(dá)到人——崗匹配，盡量做到事適其人，人盡其才，才盡其用，人事相配，這樣才能減少內(nèi)耗，da限度的發(fā)揮人力資源的作用，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展。按照有關(guān)規(guī)定代收代繳養(yǎng)老、yi療、、生育、失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積jin等。

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勞動(dòng)關(guān)系中的財(cái)產(chǎn)內(nèi)容具有可分性，可以流轉(zhuǎn)由實(shí)際用人單位實(shí)施，但是勞動(dòng)關(guān)系中的人身關(guān)系具有不可轉(zhuǎn)讓的專有性，只能由勞動(dòng)派遣關(guān)系中的派遣單位實(shí)施。人才派遣典型的特點(diǎn)就是勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)的脫離，勞動(dòng)力支配權(quán)發(fā)生了轉(zhuǎn)移。勞務(wù)派遣公司和被派遣職工有勞動(dòng)關(guān)系卻沒有勞動(dòng)，實(shí)際用工單位和被派遣職工沒有勞動(dòng)關(guān)系卻有勞動(dòng)的存在。企業(yè)的所有的活動(dòng)都要求以di的成本取得gao的收益，人事代理通過(guò)化的、優(yōu)質(zhì)的人事事務(wù)服務(wù)，滿足了在競(jìng)爭(zhēng)中降低成本、提高xiao益的要求，有些人事事務(wù)如果由企業(yè)自己承擔(dān)，遠(yuǎn)不及由專門人事代理機(jī)構(gòu)承擔(dān)成本低、效果好。

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