勞務派遣與臨時工的區別有哪些？

企業為什么會選擇勞務派遣：

1、企業使用勞務派遣后，員工的招聘工作是由勞務派遣公司負責的，因此可以降低企業招工費用。

2、企業通過勞務派遣用工后，企業要可以在旺季時增加員工，淡季時減少用工，用人方式比較靈活。

3、企業使用勞務派遣工后，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂合同的，所以可以規避企業承擔勞動爭議的責任，還可以減少勞動糾紛。

企業為什么會選擇臨時工：

1、節約人力成本：這類工人工作技能技術含量低，新招員工上手快，公司招工難度低。無需培訓周期周轉。臨時工不用簽長期勞動合同，人力成本比較低。

2、工廠業務需要：工廠有短期的新項目投入，或者需要趕工交貨，有人力缺口。招聘臨時工，比較方便。

3、公司行業的不穩定性：如建筑工程、土木工程、裝飾裝潢、水暖電氣工，這些公司是項目工程式的運轉，這個項目結束在上海，下一個就在天津了，只能就近招工。

勞務派遣工與臨時工的區別：

1、勞動派遣工有退休金和z低工資，臨時工是沒有的。

2、勞務派遣工是勞務派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時工是企業請來頂替的人。

3、勞務派遣工的工資也是由勞務派遣公司發的，臨時工的工資是由用人單位企業發的。

勞務派遣的優勢：規避一些法律勞動關系。

勞務派遣行為，確實能夠切割一定的用人單位和勞動者的關系。比如我們常說的無固定期限勞動合同，離職時的經濟補償或者解除勞動合同的賠償金，職工非因病死的喪葬費、撫恤金、供養親屬困難補助等等各種勞動保障待遇。

對于勞務派遣公司來講，只要將勞務派遣人員再安排到新的單位，就可以規避解除勞動合同的經濟補償或者賠償待遇。

所以說，勞務派遣這種方式確實未來會越來越流行。

勞務派遣有法律規范

但是無論什么情況，國家規定勞務派遣是不可以濫用的。這是國家對職工的法律保障。國家2014年3月1日實施了《勞務派遣暫行規定》，對勞務派遣行為作出了規范。

首先，國家明確用人單位只可以在三類崗位上實施勞務派遣：臨時性、輔助性、替代性工作崗位。臨時性是指存續時間不超過6個月的崗位，輔助性是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位，替代性是指原工作職工因脫產學習、休產假等原因無法工作，可以由其他勞動者替代的工作崗位。