3分鐘前 天津人事派遣辦理詢問報價「恒通企業」[恒通企業12bb3c5]內容：企業面臨復工復產難?老板直言不敢動員工跨省如何轉移、續接勞務公司和勞務派遣有什么區別?勞務派遣公司給農民工購買也是其中應盡的責任和義務企業面臨復工復產難?老板直言不敢動

企業面臨復工復產難？

近期，反映復工復產難的聲音不在少數。

“我也想復工，但買不到口罩。”“村里設卡出不去，城里租的房不讓回。”“員工返程困難，原材料廠不復工，我們面臨斷糧危機。”“我們在行業內過得還算可以，但靠發工資也只能撐3個月。”

“企業CEO罵HR的一封信：我需要的是企業如何才能活下去的建議，而不是花花綠綠的數字表格和員工情緒波動調查”，這封信在網上廣為流傳。

“什么共享員工建議？我們是當地行業內企業了，共享給誰？服務人員去共享還是技術人員去共享？共享出去的員工和技術還能回來嗎？共享期間出了等問題算誰的？”

一些公司對未能復工的員工降薪。2月15日，教育公司松鼠AI的創始人栗浩洋宣布，全員3.5折工資5個月，“餐飲企業其實還算好的，起碼不用買菜花錢了，我們2000多家學校仍舊要全員服務，收入卻跌到1折，在線學生大增，但都是免費的，反而增加成本。”

另外，還有一些企業不敢復工。此前一些地方規定，企業復工“按照屬地管理、法人負責和‘誰用工、誰管理、誰負責’的原則。”老板們直言，不敢動，因為擔心負不起責任。

可以說，疫情下，企業復工復產面臨各種難題。據稱，此次疫情受影響就是服務業和勞動密集型企業，而這其中，不少是中小企業，企業越小，復工程度越低。

員工跨省如何轉移、續接

建筑勞務公司為你介紹員工跨省如何轉移、續接，今天上海天驥建筑勞務公司通過網絡整理部分的相關內容，供大家學習了解，如果您需要繳納、補交等勞務方面的服務，可以與我們天驥勞務公司的在線服務人員聯系，期待與您的合作共贏。

我在上海建了賬戶，就能領上海的養老金嗎？工作地點變動后，同城轉移如何操作？跨省市的轉移要如何操作呢？今天就“轉移和續交”這個問題，給大家做一個系統的盤點哦：

問題：轉移五險都能轉移嗎？

不能的！五險中的失業保險、保險、生育保險都是無法轉移的。其中能轉走的只有醫保和養老個人賬戶的金額和繳納年限，如果是跨省轉移，還可以轉走養老統籌賬戶的大部分金額。如果是省內轉移，就不涉及統籌部分了。

跨省轉移、續接如何做？

勞務公司和勞務派遣有什么區別?

而勞務公司就是勞務派遣：勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。

勞務派遣公司給農民工購買也是其中應盡的責任和義務

只要是與員工建立勞動合同關系的，那么非勞務關系和合作關系的這種情形，都應當是要購買的。所以說，從明年開始那么全員參保也是一個重要的改革方向實際上確確實實增加了企業的用工成本，尤其是這種中小微企業本身它的經營利潤是比較薄弱的，再加上要全員全額為員工購買，相對來說壓力還是比較大的。

那么任何企業單位不能以經營壓力為理由，不給員工購買所以說勞務派遣公司給農民工購買也是其中應盡的責任和義務。因為稅務部門應當是，要查這個，完稅證明，那么通過每一個人的工資表，就可以發現，該不該繳納，而且，要嚴格按照工資標準來繳納，所以很多企業以前按照工資標準，在繳納的企業，那么這種情況也是不行的，必須要嚴格按照公司的標準，就是你拿多少錢的工資，那么這個的繳費基數是多少錢。