駿伯人力集團(tuán)經(jīng)批準(zhǔn)可成立大型連鎖人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，主營業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源派遣，勞務(wù)派遣，社保事務(wù)代理，工資代發(fā)，以及通過招?網(wǎng)為企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，提供勞務(wù)派遣工作崗位；同時也為企業(yè)提供代理招?會的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等服務(wù)。勞務(wù)派遣服務(wù)特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。

駿伯人力集團(tuán)搭建了人事外包服務(wù)平臺，幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。

企業(yè)人力資源外包服務(wù)（海口勞務(wù)派遣，薪酬福利外包，社保外包）：
1、有利于降低招?成本。通過勞務(wù)派遣輸入員工，招?工作完全可由勞務(wù)公司來完成，或者由勞務(wù)公司來完成招?中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招?開支。
2、有利于降低培訓(xùn)成本。通過勞務(wù)派遣輸入員工，用人單位可以同勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作，用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓(xùn)工作并達(dá)到工作要求。
3、有利于降低薪酬支出。通過勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。派遣員工（又稱勞務(wù)工）經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)良好的，可以轉(zhuǎn)為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），這是政策的趨向。
4、有利于規(guī)避裁員（特別是用人單位大批量裁員）的風(fēng)險，對于勞務(wù)派遣人員，用人單位可以用提高管理費(fèi)或雙方約定支付一定的補(bǔ)償金作為條件與勞務(wù)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)公司去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，從而達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險的目的。
5、有利于規(guī)避或防范其他勞動保護(hù)方面的風(fēng)險。由于勞動者的無過錯行為導(dǎo)致勞動合同或特殊勞動關(guān)系的解除，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風(fēng)險在發(fā)生之前就由于有相應(yīng)的防范措施而得到了化解。
6、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運(yùn)用。從規(guī)范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動關(guān)系方面的人力資源工作勞務(wù)公司能起到顧問和指導(dǎo)的作用；更能調(diào)動員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上，放在提升企業(yè)核心競爭力上，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的有效運(yùn)用及合理配置。
7、有利于增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動法律保護(hù)對其制約的解縛性。

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