駿伯人力集團經(jīng)批準可成立大型連鎖人力資源服務機構，主營業(yè)務有人力資源外包，人力資源派遣，勞務派遣，社保事務代理，工資代發(fā)，以及通過招?網(wǎng)為企業(yè)提供人才的供應信息，提供勞務派遣工作崗位；同時也為企業(yè)提供代理招?會的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等服務。勞務派遣服務特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。

駿伯人力集團搭建了人事外包服務平臺，幫助人力資源部門從繁重的重復事務中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。

企業(yè)人力資源外包服務（海口勞務派遣，薪酬福利外包，社保外包）：
1、有利于降低招?成本。通過勞務派遣輸入員工，招?工作完全可由勞務公司來完成，或者由勞務公司來完成招?中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招?開支。
2、有利于降低培訓成本。通過勞務派遣輸入員工，用人單位可以同勞務公司一起完成新員工的崗前培訓工作，用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作并達到工作要求。
3、有利于降低薪酬支出。通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。派遣員工（又稱勞務工）經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)良好的，可以轉為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），這是政策的趨向。
4、有利于規(guī)避裁員（特別是用人單位大批量裁員）的風險，對于勞務派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務公司在勞務派遣協(xié)議中約定由勞務公司去承擔由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟賠償責任，從而達到轉移風險的目的。
5、有利于規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風險。由于勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關系的解除，勞務派遣機構對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風險在發(fā)生之前就由于有相應的防范措施而得到了化解。
6、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用。從規(guī)范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動關系方面的人力資源工作勞務公司能起到顧問和指導的作用；更能調(diào)動員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上，放在提升企業(yè)核心競爭力上，從而實現(xiàn)人力資源的有效運用及合理配置。
7、有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。

駿伯人力資源集團（海南）有限公司
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