企業需降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及社保成本不斷地上漲，通過人力資源外包和勞務派遣用工降低成本和用工風險。

這是一個改變的時代，是傳統社保操作向人事服務外包改變，更是傳統人力資源管理向智慧管理外包的改變。我們以全新的理念為指引，進入發展的高速期，竭誠為客戶降低用工成本、創造更好的人力資源外包服務！

中山市企業選擇勞務派遣用工和人事外包社保服務的優勢：
1.人事管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的社保事務，并向其提供有關社保方面的咨詢，幫助維護其權益。另一方面，本公司為企業提供相關社保政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。
2.社保成本低廉，提高企業效益。通過社保外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
3.服務周到，提高員工工作熱情。為托管人員辦理社保手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。
4.用工安全有保障，降低人員的流失。保障員工在患病，發生工傷，女職工生育，失業時有經濟上保障，提高員工的滿意度和對用工企業的歸屬感。

企業不想操作為員工申報購買社保及社保待遇享受的申報的繁瑣流程，企業可以委托人力資源公司代理工社保，及員工所以待遇的申報流程也由人力資源公司負責。憑借駿伯人力集團豐富的人力資源行業經驗，在企業合理用工的前提下，能大限度降低公司管理員工社保人事和成本各方面的支出。幫企業達到“省錢、省時、省力”等競爭優勢。
駿伯人力集團截止目前已與數千家公司合作，包括世界500強等眾多名企（聯想、大眾、美的、長虹、殼牌、龍大、浪潮、雅戈爾、波司登、匹克、平安等等）。長期從事人力資源外包，勞務派遣，業務外包，企業社保外包，薪酬福利外包，勞動事務代理，企業社保事務代理，中山人事外包五險一金服務。

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