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放開戶籍限制，讓社保“隨人走”

社會保障是保障和改善民生、維護社會公平、增進人民福祉的基本制度保障，是促進經濟社會發展、實現廣大人民群眾共享改革發展成果的重要制度安排。黨的二十屆三中全會提出，全面取消在就業地參保戶籍限制。對于廣大勞動者而言，這項社保改革無疑具有多重積極意義。

就業更加穩定

取消在就業地參保戶籍限制，可有效增強社會保障的可及性，這既體現了社會保險“大數法則”的內在規律，也符合廣大勞動者的現實需求。讓靈活就業人員、農民工、新就業形態人員等一些戶籍在異地、流動性較大的勞動者也能在務工地、常住地參保，他們享受各類社保政策就能更加方便、快捷。勞動者在異地他鄉老有所養、病有所醫、傷有所賠，就能更好地與生產資料相結合進行物質生產，其就業也會更加穩定。

流動更加順暢

人力資源的暢通流動意味著發展的效率和市場的生機。當前，我國人口和勞動力在城鄉、區域間流動日趨活躍，但存在一些阻礙人力資源流動的體制機制障礙，“在就業地參保戶籍限制”就是其中之一。消除地域因素對于流動的影響，從要素分配的角度來看，是堅持充分發揮市場在資源配置中的決定性作用的必然要求，有助于促進人力資源在不同地區間有效配置，更好統籌城鄉發展；從人力資源的角度來看，社保的轉移接續將更加平穩、就業的跨區域流動也將更加輕松，有利于促進人力資源更好地開發利用。

環境更加友好

戶籍限制讓那些異地務工的勞動者不僅會面臨辦理社保業務的不便，還可能無法及時有效獲取一些公共服務。在就業方式多樣化特別是新就業形態快速發展的當下，這會削弱一些新就業形態就業人員參保的積極性，不利于營造友好的就業環境。全面取消戶籍限制，使勞動者不論到哪里就業都能有保障、享服務，更好回應勞動者對“有沒有”向“好不好”“優不優”的現實需求，不斷增強他們的獲得感幸福感安全感。

取消在就業地參保戶籍限制，讓流動的人口工作生活有堅實的保障，為中國式現代化注入強勁的動能。

駿伯簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司，被國家人社部評為“全國人力資源誠信服務示范機構”，入選“廣東省重點商標保護名錄”。全國有350多個服務網點，覆蓋中國大陸31省份（西藏除外），廣東省內21個地市都設立了分公司，全國分公司已達90多家，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。駿伯人力是中國最早從事第三方人力資源服務的專業機構之一，是業內的全國性知名品牌。主要提供人事外包、勞務派遣、業務外包、高端獵頭等服務。

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