上海勞務公司社保代繳，上海五險一金代理機構，上海勞務派遣

2024上海職工社保繳費標準：

單位繳納1901.82元/月，員工繳納775.32元/月，合計2677.14元/月。我司專為上海企業、分公司、辦事處、門店及常駐異地員工提供社保公積金代繳，深圳社保方案降低企業成本，代理勞務派遣防范用工風險等服務。業務咨詢電話：13585964157（微信同號）姚先生。

一次性傷殘補助金：按12個月平均月繳費工資計算

【案例】 高女士遭遇工傷并被鑒定為四級傷殘后，沒有為高女士辦理工傷保險的公司，按照高女士受傷前一個月的實發工資標準，向高女士賠償了一次性傷殘補助金。而高女士受傷前一個月的實發工資恰恰是其連續19個月來的最低工資。公司的做法對嗎？

【點評】 公司的做法是錯誤的。《工傷保險條例》第三十五條、第六十二條第二款、第六十四條第二款分別規定：“職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資……”

“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。”公司按最低的實發工資計算一次性傷殘補助金，無疑與之相違。

一次性醫療補助金：按統籌地區人民政府規定計算

【案例】 吳女士在工作時間、工作地點，因為工作原因受到傷害且被鑒定為五級傷殘后，主動向公司提出解除勞動合同，并要求從工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。可她發現，自己所領取的一次性工傷醫療補助金竟比鄰省同等情形的要少得多。

【點評】 此類情形確實存在。《工傷保險條例》第三十六條第三款、第三十七條規定：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，“經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。”既然“具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定”，無疑會出現工資計算標準、計算月份有所不同，甚至會出現較大差別。

駿伯簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司，被國家人社部評為“全國人力資源誠信服務示范機構”，入選“廣東省重點商標保護名錄”。全國有350多個服務網點，覆蓋中國大陸31省份（西藏除外），廣東省內21個地市都設立了分公司，全國分公司已達90多家，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。駿伯人力是中國最早從事第三方人力資源服務的專業機構之一，是業內的全國性知名品牌。主要提供人事外包、勞務派遣、業務外包、高端獵頭等服務。

業務咨詢電話：

公司：廣州駿伯人力資源有限公司上海分公司

地址：上海市靜安區恒豐路601號郵電大廈408

電話/微信：13585964157 姚先生

座機：021-36352611 辦公Q Q：2643788936

網點：廣州、深圳、上海、北京、天津、重慶、成都、武漢、長沙、南京、杭州、沈陽、貴陽、佛山等350個城市。