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公司基本資料信息
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常州勞動事務(wù)社保外包,代買常州五險一金,常州社會保險服務(wù)
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【案情簡介】
2019年10月,劉某在M公司承包的建筑工地受傷,后在醫(yī)院住院治療及康復(fù)治療,累計長達(dá)一年多的時間,花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)26萬余元。2020年11月,徐州市云龍區(qū)人力資源和社會保障局作出工傷決定書,認(rèn)定原告構(gòu)成工傷。2021年6月,經(jīng)徐州市勞動能力鑒定委員會鑒定構(gòu)成九級傷殘,M公司不服工傷認(rèn)定決定提起訴訟,經(jīng)過一審、二審后被法院駁回M公司訴訟請求。劉某受傷后向M公司主張工傷保險待遇賠償,M公司僅賠付部分,故劉某申請仲裁,徐州市云龍區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會不予受理,劉某訴至法院,要求M公司支付其醫(yī)療費(fèi)16余萬元、408天的伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等共計40余萬元。M公司認(rèn)為,劉某受傷后,M公司已經(jīng)代為支付原告治療費(fèi)用14萬余元,并在原告住院治療期間為其安排了護(hù)理人員,負(fù)擔(dān)了住院期間的伙食費(fèi),現(xiàn)原告主張400余天的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等為其在康復(fù)醫(yī)院康復(fù)產(chǎn)生,其康復(fù)是否與本次受傷具有因果關(guān)系及是否具有住院進(jìn)行康復(fù)的必要性等存疑,故在案件審理過程中對上述事項申請司法鑒定。法院認(rèn)為,原告從受傷,經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、仲裁、訴訟,已歷經(jīng)多年,受傷已為原告帶來了身體、經(jīng)濟(jì)、精神上的多重影響,故為了緩解因工傷造成原告生活上的困難,保障其及時診療、康復(fù),最大限度減少工傷給原告帶來的不利影響,進(jìn)一步鈍化雙方矛盾,對雙方分歧較小的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金先行裁判,對于雙方爭議較大的其他訴訟請求,待鑒定結(jié)束后再行處理,同時對前期被告已支付的款項在本案中亦不作扣除。判決后,雙方均未提起上訴,M公司按先行裁判內(nèi)容及時履行。
【法官評析】
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十六條規(guī)定,人民法院審理案件,其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行判決。中期判決在民事訴訟法中有明確規(guī)定,但在實(shí)踐中運(yùn)用較少。工傷保險待遇糾紛中適用中期判決,分階處理,有助于緩解因工傷給傷者生活上的困難,保障其及時診療、康復(fù),最大限度減少工傷給勞動者帶來的不利影響。
工傷保險待遇糾紛中,傷者往往因工傷給其帶來經(jīng)濟(jì)、身體、精神上的多重影響,在該類糾紛中適用中期判決,對糾紛進(jìn)行分階處理,能有效緩解因工傷造成傷者生活上的困難,保障其及時診療、康復(fù),最大限度減少工傷給傷者帶來的不利影響,進(jìn)一步鈍化雙方矛盾,也有利于社會穩(wěn)定,實(shí)現(xiàn)良好的法律效果和社會效果。
駿伯簡介:
駿伯人力資源(集團(tuán))有限公司成立于2003年3月,是一家全國連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營的大型人力資源公司,被國家人社部評為“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”,入選“廣東省重點(diǎn)商標(biāo)保護(hù)名錄”。全國有350多個服務(wù)網(wǎng)點(diǎn),覆蓋中國大陸31省份(西藏除外),廣東省內(nèi)21個地市都設(shè)立了分公司,全國分公司已達(dá)90多家,為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。駿伯人力是中國最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)之一,是業(yè)內(nèi)的全國性知名品牌。主要提供人事外包、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、高端獵頭等服務(wù)。
業(yè)務(wù)咨詢電話:
公司:廣州駿伯人力資源有限公司常州分公司
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