徐州代繳五險一金服務，辦理徐州職工社保，徐州社保管理外包

相信很多HR小伙伴面試時都聽到過這樣的話：“每個月的社保費這么多，我能不能不交啊？你不放心，我可以簽一份自愿協議。”你以為員工放棄繳納對公司是降低成本，看似是餡餅，實則是個陷阱。

正常繳納社保的員工，平時看病就醫能夠按比例費用報銷，但是對于一部分自愿放棄繳納社保的員工來說，這筆費用該由誰來承擔呢？也許你還不為所動：總不能公司替他出吧？恭喜你，答對了。

真實案例：

馬先生公司某位新員工想多拿點工資，主動提出要簽《自愿放棄社保協議》。馬先生沒多想，一是考慮到可以給自己省錢，二是員工也簽了自愿放棄的協議，覺得有保障，于是就答應了。然而三年后員工離職了，萬萬沒想到的是：該員工竟以“公司不交社保”為由申請了勞動仲裁。馬先生拿出當時簽訂的協議，可誰知仲裁庭最終還是判定，企業必須全額補交之前的社保。原因就是：繳納社保是法律義務，私下簽署的協議無效。當時他直言，自己算是被上了一課了。

把社保換成現金直接給員工可以嗎？

不可以。這同樣屬于無效行為，因為社保不是完全直接上交給個人的。根據《勞動法》第七十二條的規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”意思就是，勞動者也有繳納社保的義務，同樣不得無視，但凡行政部門查實，企業與個人均會受到處罰。

員工要求公司支付經濟補償金怎么辦？

員工簽訂《自愿放棄社保協議》后，又以未購買社保為由解除勞動關系，要求公司支付經濟補償金，對此法律并無明文規定，但不同地區均有不同的觀點，支持與不支持支付經濟補償的判例都有，但支持支付經濟補償的比例還是非常高的。

所以還是建議公司按規定繳納社保，否則可能隨時面臨經濟損失和人才流失，不利于企業的穩定發展。

如何避免這類情況出現？

很多人對社保抱著無所謂的態度，認為繳納社保就是代表著工資條上實際收入的減少，但繳納社保一事，用人單位不能看員工的意愿，無論怎么約定，只要沒有按規定繳納，即為違法行為。在面試時，HR就可以把繳納社保作為錄取條件之一，不愿意交的就拒絕，這樣也是最為簡單全面的規避手段。

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