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《云南省女職工勞動保護特別規定》11月1日起施行

近日，《云南省女職工勞動保護特別規定》經第十四屆云南省人民政府第39次常務會議審議通過，自2024年11月1日起施行。

《特別規定》以國務院2012年出臺的《女職工勞動保護特別規定》為遵循，堅持“切口小、效果好、特色明”的立法思路和不重復上位法的原則，提出22條規定，在加強女職工“五期”保護力度、構建托育托管服務體系、優化用人單位的女職工勞動保護職責等方面加強對女職工權益維護。

《特別規定》將國家規定的孕期、產期、哺乳期“三期”保護擴展為“五期”呵護，增加了經期、更年期保護。明確懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，檢查時間視為勞動時間；患有重度痛經的女職工，經醫療或者婦幼保健機構確診后，月經期間給予1至2日的休假；女職工因患有產后抑郁癥或者更年期綜合征癥狀嚴重，并有二級以上醫療機構的診斷證明，可以申請減輕勞動量或者調整勞動崗位，用人單位應當給予調整。此外，還首次明確了女職工衛生費標準每月不低于三十五元，為我省用人單位發放衛生費提供法律依據。

《特別規定》提出，鼓勵支持有條件的用人單位和學校、工會等根據實際情況，開展托育托管服務。所需經費從用人單位職工福利費中列支，各級人民政府可以給予適當補助，鼓勵社會向托育服務機構進行捐贈，工會組織可以安排適當配套資金。省總工會參與起草《特別規定》的相關負責人介紹，目前我省尚未有托育托管方面的立法，本規定能夠全面鼓勵支持各方主體積極提供托育托管服務，減輕女職工的育兒負擔。

《特別規定》從六個方面加強女職工勞動保護：一是規定招錄（?）禁止行為，保障女職工的平等就業權；二是規定勞動保護措施，保障女職工的勞動環境安全；三是規定禁忌勞動告知義務，保障女職工身體機能健康；四是規定健康檢查制度，明確將乳腺癌、宮頸癌“兩癌”篩查納入體檢項目，為女職工健康提供重要保障；五是規定協商議事女職工代表要求，保障女職工的協商議事參與權；六是規定性騷擾防治，保障女職工的人格尊嚴與良好的工作環境。

《特別規定》還明確了政府及有關部門、各級工會、婦女組織等監管職責。

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