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企業(yè)降產(chǎn)員工提出解除勞動(dòng)合同， 有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

案情簡(jiǎn)介：鄧某為上海某工廠車間操作工。2023年10月25日，用人單位決定將上海工廠搬遷至外地，告知全體員工可以自愿選擇隨遷，或繼續(xù)留在原崗位工作。鄧某選擇留在原崗位繼續(xù)工作。

隨著搬遷事宜的推進(jìn)，上海工廠的產(chǎn)能被逐步遷移至外地，鄧某的工作量減少，績(jī)效工資和加班費(fèi)也隨之大幅減少。鄧某覺得收入難以維系生活，遂向單位發(fā)送《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，稱因缺少相應(yīng)的勞動(dòng)條件，無法進(jìn)行正常的勞動(dòng)，單位每個(gè)月按照上海市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資的行為，嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的相應(yīng)規(guī)定，故決定與之解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

鄧某向用人單位注冊(cè)地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，后訴至法院。

裁判結(jié)果：法院審理后認(rèn)為，解除權(quán)為形成權(quán)，法院僅以勞動(dòng)者在提出離職時(shí)向用人單位發(fā)出的《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》中記載的理由為審查范圍。第一，鄧某主張用人單位未提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件，無法進(jìn)行正常的勞動(dòng)。但《勞動(dòng)合同法》第三十八條主要指勞動(dòng)環(huán)境差、沒有必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，甚至有危及職工生命健康等因素。本案中顯然不存在該類情況。第二，雖然鄧某2023年11月至12月工資收入有所減少，但鄧某的基本工資并未減少，減少的主要是績(jī)效工資和加班費(fèi)，但績(jī)效工資系浮動(dòng)的，與產(chǎn)能、效益有關(guān)，加班費(fèi)亦與是否存在加班事實(shí)有關(guān)。用人單位在產(chǎn)量下降的情況下減少績(jī)效工資、不存在加班的情況下不予發(fā)放加班費(fèi)并無不當(dāng)。在案并無證據(jù)顯示用人單位存在主觀惡意降低鄧某勞動(dòng)報(bào)酬的情形。綜上，法院對(duì)鄧某的訴訟請(qǐng)求不予支持。

律師點(diǎn)評(píng)：用人單位出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面考慮進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整和資源整合，調(diào)整組織架構(gòu)和生產(chǎn)重心，屬于公司行使經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)的范疇，由此造成產(chǎn)能下降，不再安排員工加班，屬于企業(yè)自主用工行為，不違反法律規(guī)定。況且，鄧某雖因勞動(dòng)強(qiáng)度降低而收入減少，但其基本工資并未減少，用人單位仍在正常提供勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件，其行為并未損害鄧某的勞動(dòng)權(quán)益，故這一理由不符合《勞動(dòng)合同法》中勞動(dòng)者可行使單方解除權(quán)并獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

社保代理的服務(wù)對(duì)象：

1、大型集團(tuán)公司：此類企業(yè)分支機(jī)構(gòu)多，員工工作地點(diǎn)分布在全國(guó)，需要一家在全國(guó)主要大中型城市均有網(wǎng)點(diǎn)的社保代理機(jī)構(gòu)。

2、跨國(guó)公司：隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的快速發(fā)展，很多國(guó)際化的跨國(guó)企業(yè)紛紛登錄中國(guó)，在中國(guó)設(shè)立亞洲大區(qū)本部，搶占中國(guó)市場(chǎng)，但對(duì)中國(guó)政府的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)不熟悉，需要通過第三方人力資源服務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)專業(yè)的屬地化管理。

3、其他各類企業(yè)：諸如外企、民企、國(guó)企及事業(yè)單位等任何想將社保、公積金等勞動(dòng)事務(wù)工作外包出去的企業(yè)。

駿伯簡(jiǎn)介：

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，是一家全國(guó)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源公司，被國(guó)家人社部評(píng)為“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，入選“廣東省重點(diǎn)商標(biāo)保護(hù)名錄”。全國(guó)有350多個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋中國(guó)大陸31省份（西藏除外），廣東省內(nèi)21個(gè)地市都設(shè)立了分公司，全國(guó)分公司已達(dá)90多家，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國(guó)企業(yè)提供“一地簽約、全國(guó)通行”的綜合性人力資源外包解決方案。駿伯人力是中國(guó)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)之一，是業(yè)內(nèi)的全國(guó)性知名品牌。主要提供人事外包、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、高端獵頭等服務(wù)。

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