駿伯人力集團成立于2003年3月，經歷了21年的沉淀，鑄就行業品牌。陸續建立了350多個覆蓋全國的人力資源外包服務網絡。勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付服務費用的一種用工形式就是勞務派遣。

深圳勞務派遣，人力資源外包，企業管理咨詢，社保事務代理服務優勢：
1.降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
2.人事管理便捷周到
用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
3.減少勞動爭議
在相關法律、法規和政策指導下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（?用）合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。用工單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的爭議。
4.解決了用工單位人員的勞動合同問題。
當勞務人員因違反規定解除、終止勞務關系等后期工作均由勞務派遣機構處理。避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議。
5.繳納社會保險優勢。
派遣機構有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優勢。選擇社保費用繳納標準低的地區繳納。
6.勞務人員的勞動關系在派遣機構。
使其辦理相關證明手續更加方便快捷，避免不必要的請假。使入、離職時各種人事、社保轉移工作更明確。

人力資源全流程外包服務商。專注于勞務派遣（完全派遣、減員派遣、轉移派遣），崗位外包，靈活用工，勞動事務外包，人事外包，社保事務代理，長期服務大型國企、民企、外資等各類企業，服務業界口碑認可，全國累計服務外包數十萬人。駿伯人力集團在勞動保障勞務派遣服務領域積累了豐富的經驗。專注于勞務派遣，勞動人才派遣，企業社保外包、工傷處理、勞動爭議處理等方面內容。

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