勞務(wù)派遣用工，人事外包（人事服務(wù)、五險(xiǎn)一金代理）是企業(yè)經(jīng)營采取外包的主要形式。首先要確定企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢，并把企業(yè)內(nèi)部的智能和資源集中到那些具有核心優(yōu)勢的活動(dòng)上，然后將剩余的企業(yè)活動(dòng)外包給第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)。

企業(yè)中的每一團(tuán)隊(duì)，都位于自己價(jià)值鏈的“戰(zhàn)略環(huán)節(jié)”，追求自己核心功能的實(shí)現(xiàn)，而把自己的非核心功能外包出去。

很多企業(yè)都會面臨這種問題，內(nèi)部人員工作量大，工作壓力大，員工管理不強(qiáng)，企業(yè)公司發(fā)展競爭力不強(qiáng)，導(dǎo)致企業(yè)效益上不去。怎樣擺脫這種狀況呢？要擺脫公司HR的工作繁雜問題，將一部分的工作分擔(dān)出去，即可輕松解決！

煙臺駿伯人力集團(tuán)勞務(wù)派遣管理社保代理服務(wù)給企業(yè)帶來哪些效益：
1.降低成本，減少事務(wù)工作；
2.減少勞動(dòng)用工備案，不用因?yàn)樵鰷p員事務(wù)而奔波；
3.規(guī)避企業(yè)辦事人員不規(guī)范不熟練的弱點(diǎn)，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；
4.規(guī)范操作，規(guī)范的員工管理；
5.降低成本、舒緩資金壓力，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢；
6.簡化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時(shí)間和費(fèi)用，提高員工滿意度。

企業(yè)人力資源管理成本解決方案：憑借駿伯人力集團(tuán)豐富的人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)合理合法用工的前提下，能大限度降低公司管理員工社保人事和成本各方面的支出。幫企業(yè)達(dá)到“省錢、省時(shí)、省力”等競爭優(yōu)勢。

駿伯人力資源集團(tuán)（山東煙臺）有限公司
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