選擇工資代發(fā)公司首先一定要對(duì)合規(guī)性進(jìn)行考核。代發(fā)工資的公司是否具備正規(guī)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，是否具備人力資源服務(wù)許可及勞務(wù)許可，這是正規(guī)人力資源公司的基本要求。工資代發(fā)產(chǎn)生的費(fèi)用即包含員工工資，通常情況下還會(huì)包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（企業(yè)部分），工資代發(fā)公司會(huì)根據(jù)公司要求申報(bào)個(gè)稅及社會(huì)保險(xiǎn)，這期間產(chǎn)生的服務(wù)費(fèi)同樣由用人單位承擔(dān)。以上三部分費(fèi)用，代發(fā)工資的公司會(huì)給用人單位明確說(shuō)明。

業(yè)務(wù)流程外包，強(qiáng)調(diào)企業(yè)只做自己擅長(zhǎng)、核心的業(yè)務(wù)，同時(shí)從外部獲取、、低成本的服務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)精簡(jiǎn)和瘦身，更好適應(yīng)迅速變化的市場(chǎng)環(huán)境。薪酬是一切人力成本的起點(diǎn)，例如你的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)、個(gè)稅、殘保金、福利費(fèi)等，都是根據(jù)員工薪酬走的。要降低人力資源成本，首先就得調(diào)整資基數(shù)，如何保證員工到手收入的情況下調(diào)整工資基數(shù)就成了各人力資源外包公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

薪酬是一切人力成本的起點(diǎn)，例如你的基數(shù)、基數(shù)、個(gè)稅、殘保金、福利費(fèi)等，都是根據(jù)員工薪酬走的。要降低人力資源成本，首先就得調(diào)整資基數(shù)，如何保證員工到手收入的情況下調(diào)整工資基數(shù)就成了各人力資源外包公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

在競(jìng)爭(zhēng)慘烈的當(dāng)今社會(huì)，一個(gè)企業(yè)要想生存并求得發(fā)展就必須搞清楚一件事：明白自己要做什么，自己的強(qiáng)項(xiàng)在哪里，自己為什么能夠繼續(xù)生存，自己在什么情況下會(huì)發(fā)展的更好。說(shuō)白了，就是要將企業(yè)有限的精力投入到企業(yè)勢(shì)的項(xiàng)目，產(chǎn)品，服務(wù)上，唯此才能求生存，謀發(fā)展。