選擇工資代發公司首先一定要對合規性進行考核。代發工資的公司是否具備正規的營業執照，是否具備人力資源服務許可及勞務許可，這是正規人力資源公司的基本要求。工資代發產生的費用即包含員工工資，通常情況下還會包含社會保險費用（企業部分），工資代發公司會根據公司要求申報個稅及社會保險，這期間產生的服務費同樣由用人單位承擔。以上三部分費用，代發工資的公司會給用人單位明確說明。

業務流程外包，強調企業只做自己擅長、核心的業務，同時從外部獲取、、低成本的服務，從而實現企業精簡和瘦身，更好適應迅速變化的市場環境。薪酬是一切人力成本的起點，例如你的社會保險基數、個稅、殘保金、福利費等，都是根據員工薪酬走的。要降低人力資源成本，首先就得調整資基數，如何保證員工到手收入的情況下調整工資基數就成了各人力資源外包公司的核心競爭力。

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在競爭慘烈的當今社會，一個企業要想生存并求得發展就必須搞清楚一件事：明白自己要做什么，自己的強項在哪里，自己為什么能夠繼續生存，自己在什么情況下會發展的更好。說白了，就是要將企業有限的精力投入到企業勢的項目，產品，服務上，唯此才能求生存，謀發展。