在企業(yè)中該如何工作

在經營企業(yè)過程中， 首先公司設定了經營目標，然后將目標分解到各部門，各部門再將部門目標分解到每個員工。當員工設定目標后，就朝著目標不斷去挑戰(zhàn)，去達成目標，zui終完成公司的經營目標。在這達成目標過程中一定會遇到各種各樣的問題，比如，部門與部門之間溝通不暢、沒有辦法獲得競爭對手情報，資源不夠，資金人手不足，突然遇到不可抗力的外部影響，等等，我們都要一個一個去解決，當我們不斷地解決了這些問題后，就越靠近我們設定的目標。所以，解決問題就是工作。不斷改善也是工作。

工作氛圍

馬云說過：員工辭職就兩個因素，要不是錢沒給到位，要不是心委屈了。一個好的工作氛圍和團隊氣氛至關重要，畢竟對于上班族來說，白天的大部分時間是待在公司的，那同樣的薪資誰不愿意開開心心的工作呢。健康的工作氛圍能極大的調動員工的工作積極性，同時，善于構造積極工作氛圍的公司一般來說發(fā)展也不會差。

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在企業(yè)中謀求更高的職位

如果你能夠成為團隊的管理者，領導眾人，創(chuàng)造績效，高薪自然不在話下成為企業(yè)不可缺少的人。

你應該時刻關注企業(yè)的發(fā)展趨勢，了解行業(yè)的zui新動態(tài)，并且思考企業(yè)在未來的發(fā)展趨勢中，需要什么技術或才能，以便及早準備，使你的個人價值在持續(xù)挑戰(zhàn)中水漲船高，使自己成為企業(yè)需要的人才。這樣，你就能始終處于高薪階i層。

我們先來定義一下什么是一份健康的好工作，我私自認為一份健康的好工作是能持續(xù)給你帶來快樂并且能讓你樂而忘返的，同時當然也要有一份能支撐你日常開銷的工資。但人是有社會性的，工作必然要跟人產生連接，就會被日常所牽絆打擾煩心，沒時間去思考，更沒有時間去生活。

前些年的一項國外調查顯示只有28%的人能在工作中尋找到快樂，這個數(shù)據(jù)在中國更低。對于大多數(shù)人來說，工作不過是為了賺錢，如果不用掙錢大部分人是不會也不想工作的，但這類人往往即賺不到錢也不會生活。