機(jī)關(guān)事業(yè)單位“凡進(jìn)必考”，因此，編外非正式人員，想通過(guò)除招考以外的方式，成為正式職工、使用編制，基本上是沒(méi)有任何可行性的。1、高校、縣級(jí)以上公立醫(yī)院及國(guó)企央企等，已經(jīng)取消編制使用，或者只使用備案制編制管理類(lèi)型的事業(yè)、國(guó)有企業(yè)來(lái)講，臨時(shí)工、合同工等人員，會(huì)享受和原正式職工一樣的待遇和晉升機(jī)會(huì)，真正實(shí)現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“按勞分配、同工同酬”的勞動(dòng)關(guān)系模式，以充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者和技術(shù)人員的主觀能動(dòng)性，促進(jìn)人員自主流動(dòng)。2、特崗教師、公費(fèi)師范生、公費(fèi)醫(yī)科生、三支一扶、大學(xué)生村官等政策性安置人員，在服務(wù)期滿(mǎn)之后，大多數(shù)省份都規(guī)定，可以有條件地成為事業(yè)人員，使用事業(yè)編制。

當(dāng)企業(yè)的業(yè)務(wù)量突然增大，現(xiàn)有流程和資源不能完全滿(mǎn)足業(yè)務(wù)的快速擴(kuò)張時(shí)，可以通過(guò)部分外包，利用外部資源，不僅獲得規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，提高工作效率，而且可以盡快解決企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)的彈性需求。其次，根據(jù)業(yè)務(wù)職能可以將業(yè)務(wù)外包劃分為生產(chǎn)外包、銷(xiāo)售外包、供應(yīng)外包、人力資源外包、信息技術(shù)服務(wù)外包，以及研發(fā)外包。業(yè)務(wù)外包理論強(qiáng)調(diào)企業(yè)專(zhuān)注于自己的核心能力部分，如果某一業(yè)務(wù)職能不是市場(chǎng)上有效率的，并且該業(yè)務(wù)職能又不是企業(yè)的核心能力，那么就應(yīng)該把它外包給外部效率更高的人力資源服務(wù)商去做。

廈門(mén)員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲(chǔ)備，臨時(shí)工，小時(shí)工，勞務(wù)派遣，業(yè)務(wù)外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生產(chǎn)線(xiàn)承包，短期項(xiàng)目承包。

所謂的穩(wěn)定，并不是說(shuō)企業(yè)是否會(huì)倒閉，而是說(shuō)，你的薪資和你的要求是否能夠一直在平衡點(diǎn)上。這才是我們?cè)u(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)，不過(guò)隨著社會(huì)的發(fā)展，我們卻發(fā)現(xiàn)了一個(gè)奇怪的現(xiàn)象。對(duì)于小時(shí)工，其實(shí)人們還是比較熟悉的，就是按照時(shí)間來(lái)結(jié)算工資。

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對(duì)于很多小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘小時(shí)工是必須要做的事情，不過(guò)誰(shuí)也沒(méi)有想到，小時(shí)工的數(shù)量會(huì)越來(lái)越多，和以前的數(shù)量簡(jiǎn)直就是天差地別，這些人寧愿做小時(shí)工，也不愿意去做。