職業更換與流動渠道是否暢通取決于與市場經濟體制相配套的就業、用工、培訓和工資制度等的完善。由于人們的需要包括生理需要和社會需要或物質需要和精神需要，因此人的興趣也同樣表現在這兩個方面。從80年代起，我國政府陸續在經濟體制改革中發布了一系列的勞動就業制度、人事制度以及工資制度改革方案，旨在改變傳統計劃體制下由國家勞動部門統包統分的人事制度，如實行勞動合同制，建立國家公務員制，興建人才市場，擴大企業用人自主權，增強高校畢業生擇業自主權等，為實現個人擇業與崗位擇人的雙向選擇創造了一定的社會條件。

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職業介紹機構可根據需要開展推薦臨時用工、家庭服務人員等服務。職業介紹機構應建立勞動力市場信息庫，開展勞動力供求預測、預報，進行勞動力信息咨詢服務，匯集、管理和定期發布勞動力市場信息。

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職業介紹所在20世紀初產生。西方職業介紹所有官辦和民辦兩種。凡開辦盈利性單位的職業介紹機構，須持勞動部門的批準文件到工商行政部門進行注冊登記。初制定職業介紹辦法的是英國的《職業介紹法》。1949年以前，中國也曾設有傭人介紹所，那是官僚資本家以介紹就業為名盤剝失業工人的機構。中華人民共和國建立之初，為解決以前遺留下來的失業問題，國家各勞動局下設勞動介紹所。

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