企業為什么會使用臨時勞務派遣服務？

臨時員工的勞務派遣是指企業將崗位暫時外包給勞務派遣公司，因為勞務派遣公司可以提供臨時性、短期性、季節性的用工形式。但會有許多企業對勞務派遣抱有懷疑的態度，不知道為什么那么多企業會選擇勞務派遣，下面就讓小編來介紹一下企業為什么會使用臨時勞務派遣服務吧。

為什么會選擇臨時勞務派遣：

很多企業都有季節性的雇傭，企業找自由職業者解決訂單問題，但現在的自由職業者往往不那么容易找到，而且自由職業者的管理時間短而復雜，涉及員工文件、勞動合同管理、技能訓練、技能鑒定、社會保險等一系列工作。此時，自由職業者勞務派遣是企業的好選擇。

企業訂單增加或產品變革，可可以雇自由職業者解決雇傭需求，員工不浪費，一舉兩得，減少法定工時，節省成本。企業外包這些事務后，可以合理解決企業人才部門的工作，人才部門可以集中處理更的工作。

勞務派遣工到底是不是企業員工

相信這個問題，很多派遣工都有這樣疑問。因為現在不少企業都是采用勞務派遣用工方式，所以派遣工們會被派遣到不同企業工作，這時候大家就想知道自己在企業上班，那算不算這個企業的員工，其實這個要具體分情況來定，下面就讓小編給我們介紹勞務派遣工到底是不是企業員工？

勞務派遣用工是一種新興的企業用工形式。在人才派遣用工中，勞務派遣工和勞務派遣公司簽訂勞動合同，以勞務派遣公司的名義繳納社會保險、發放工資、勞動合同的簽訂與解除

人們之所以有這樣的疑問，是因為勞務派遣工是由勞務派遣公司派遣到企業上班的，一些認為都是企業上班了，為什么不是企業的職工呢？

簡單的講，勞動者與其工作的單位(即用工單位)不是勞動關系，而是與勞務派遣公司(既用人單位)是勞動關系。由此看來，勞動派遣人員不能計入企業職工總數。但若形式上是勞務派遣工，實質上是職工，就應當計入職工總數了。因為，財務上遵循的是實質重于形式原則，就如上面提到的進化了的普遍現象。

《勞動合同法》中明確規定，勞動派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，被派遣勞動者取得勞動報酬，以用人單位為主，用工單位為輔。勞務派遣工的工資薪金主要由用人單位發放，只有加班費、績效獎金、與工作崗位相關的福利由用工單位發放。

職工確實發現了勞務派遣的缺點，但是勞務派遣有其固定的優勢。

，單位管理模式簡化。

這一點永遠是用人單位使用勞務派遣員工的直接原因。讓的更，用人單位潛心研究經營，這肯定是是的方式。

很多人發現了，一些好單位在找用職工的時候，都是委托一些勞務派遣公司來招。用人單位只需要提供招用職工的基本條件，不需要再考慮其他問題，只需要在面試的時候，參與一下即可。剩下的自然由勞務派遣公司做好。

不管是工資、保險、，只要你提出你的預算，勞務派遣公司會根據勞動力市場的情況給你設置出一個合適的方案。當然，勞務派遣公司也是要掙錢的，所以很容易站到職工的對立面。